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Manager de Conducteur de Buf - H H/F RATP Cap île-de-France
- Morangis - 91
- CDI
- Bac +2
- Transport • Logistique
- Exp. 3 ans min.
Permis et certifications
- Permis D - Transport de personnes
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Détail du poste
Nous sommes...
... RATP Cap Île-de-France, filiale du groupe RATP créée en 2021 dans le cadre de l'ouverture à la concurrence des transports franciliens.
Nous opérons des réseaux de transport public pour le compte d'Île-de-France Mobilités.
Notre expertise s'étend à tous les modes de transport collectif - bus, tramway, ferroviaire, transport à la demande - pour une mobilité durable et performante au service de millions de voyageurs.
Portée par un collectif de collaborateurs alliant expertise et proximité, RATP Cap Île-de-France est une entreprise en forte croissance, et ambitionne de devenir la référence du transport urbain dans la région capitale.
Nous recherchons...
...Un Manager de Conducteur (F/H) pour rejoindre les équipes de notre filiale Massy-Juvisy. Implantée à Massy et Morangis, RATP Cap Massy-Juvisy exploite depuis le 1er mars 2026 et pour une durée de 5 ans, les centres bus de Massy et Morangis.
Rattaché(e) au Directeur d'Exploitation du site de Massy, il/elle encadre une équipe de conducteur et veille au bon fonctionnement opérationnel de sa/ses lignes. Il/Elle pilote la performance contractuelle et économique de son périmètre d'activité.
Statut : Agent de maitrise
Vous avez... :
Un diplôme Bac +2 en transport, commerce ou logistique ;
Une expérience de trois ans minimum en management d'équipe/prise de responsabilité
Le permis B et D
Une connaissance du secteur du transport.
Vous êtes le candidat idéal si :
Vous avez une bonne connaissance des processus RH ;
Vous aimez contribuez au développement des collaborateurs et savez animer une équipe ;
Vous disposez d'un bon esprit d'équipe et une aisance relationnelle ;
Vous avez un goût prononcé pour le terrain ;
Vous connaissez les processus liés à la qualité de service ;
Vous êtes reconnu pour votre capacité d'adaptation, d'anticipation, de planification et votre organisation ;
Vous êtes toujours intéressé(e) ? Alors, on vous dit tout :
Vous assurez l'animation de votre équipe, dans un cadre de travail bienveillant et assertif, grâce à votre présence terrain en centre bus et sur la ligne.
Vous portez la stratégie de l'entreprise et la traduisez en objectifs concrets pour votre équipe afin de donner du sens à l'action collective et de favoriser l'engagement.
Vous fixez des objectifs liés à la performance, et vous en suivez l'atteinte tout au long de l'année ainsi que lors des entretiens d'appréciation de la performance (EAP).
Vous initiez et participez aux procédures disciplinaires lorsque la situation l'exige.
Vous assurez des roulements sur la voiture d'intervention, le contrôle de mouvement, etc.
Vous garantissez la performance opérationnelle sur votre périmètre.
Vous garantissez la sécurité des voyageurs, des collaborateurs et des biens.
Les bonnes raisons de nous rejoindre (et bien d'autres à découvrir) :
- Un CDI, des formations, des évolutions de carrière.
- Un environnement respectueux, collaboratif et ouvert.
- Des collaborateurs motivés.
- L'envie de contribuer au développement d'un transport public plus fiable, plus durable et plus accessible pour des millions de Franciliens.
- Un métier qui a du sens et de l'utilité.
Les défis de la mobilité sont immenses et passionnants. Rejoindre RATP Cap Île-de-France, c'est agir collectivement pour une meilleure qualité de ville et c'est accompagner les enjeux majeurs de notre époque pour la mobilité de millions de franciliens. Alors rejoignez-nous !
Les avantages
- Un environnement respectueux, collaboratif et ouvert
- Télétravail partiel pour les postes éligibles
- Un acteur engagé pour faire progresser la mobilité durable
- Une politique de mobilité interne avec des perspectives de carrière
- Un acteur ancré localement dans ses territoires
- Des projets de grande envergure
- Des formations et des parcours pour développer ses compétences
- Une équipe motivée et soudée
- Vous intégrez la filiale agile d’un groupe historique
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Présélection téléphonique par notre équipe de recrutement
-
Si validation de votre profil, entretien RH en visio ou en présentiel
-
Si validation de votre candidature par l’équipe recrutement, un entretien opérationnel
-
Selon les responsabilités du poste, un autre échange peut être envisagé
-
Publiée le 13/04/2026 - Réf : 1185-fr_FR
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