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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Assistant de Gestion RH H/F CCAS de Grenoble

Grenoble - 38
CDD
36 mois
BEP, CAP
Service public hospitalier
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

ACTIVITES PRINCIPALES

Accueil physique et téléphonique
Orienter les agent.es et les usagers-ères vers le bon interlocuteur
Assurer le lien entre les services
Traitement de l'information
Rôle d'interlocuteur-trice premier-ère dans l'unité
Gestion administrative
Participer aux projets transverses
Participer aux réunions de service, du pôle, de la DRH et aux projets DRH

Activités spécifiques :

Être l'interlocuteur-trice privilégiée des agent.es lors des premières prises de contact avec l'unité Accompagnement à l'Évolution Professionnelle et être en mesure de qualifier les demandes, apporter un pré-diagnostic et orienter le besoin (utilisation d'un questionnaire support)
Communiquer et promouvoir les temps forts du service auprès des agent.es
Participer aux temps forts du service en assurant une présence active auprès des agent.es
Suivre et mettre à jour régulièrement les tableaux de bord de suivis d'activités
Assurer un relai sur les activités socles avec l'assistant.e de gestion RH Formation

Le profil recherché

COMPETENCES

-Capacités d'adaptation, réactivité et polyvalence

- Rigueur organisationnelle

- Discrétion

- Dynamisme et capacité à gérer des situations variées

- Aptitude au travail en équipe et goût pour les relations humaines

- Diplomatie

- Sens du service public

- Qualités d'accueil, d'écoute et d'observation

- Connaissance et appétence pour le secteur du social

- Capacités rédactionnelles

- Bonne communication orale

- Maîtrise des outils bureautiques (Libre Office), à l'aise sur les outils de gestion et les bases de données

Infos complémentaires

CONTEXTE DE TRAVAIL

- Poste de travail situé au Centre Communal Camille Claudel, 47 Avenue Marcellin Berthelot à Grenoble

- Cycle de travail de référence : 36 heures / semaine (6 jours de RTT)

- Aménagement du temps travail possible : travail sur 4.5 jours/semaine ou 9 jours sur 2 semaines.

- Participation mutuelle labellisée et participation au plan de déplacement (Forfait de Mobilité Durable)

- Possibilité de télétravail (versement d'une allocation forfaitaire de télétravail) ;

- Rémunération basée sur les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale, Régime indemnitaire (RIFSEEP) de 250 euros, Prime de fin d'année à partir de 6 mois d'activité

- Accès au Self de restauration avec participation employeur aux frais de repas ( réouverture septembre 2026)

CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER

- Appartenir au cadre d'emploi de catégorie C ; poste ouvert aux contractuel-les

- Un diplôme en lien avec les ressources humaines et/ou une première expérience significative est souhaitée ;

Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser à

Madame Ingrid MANSIER au **.**.**.**.**