Détail du poste
Sous l'autorité de la directrice administrative et financière, dans le respect du cadre fixé par le Code général de la fonction publique et des dispositions réglementaires applicables à la fonction publique territoriale, l'agent est chargé(e) de la gestion de la paie, gestion des carrières et gestion administrative RH (temps de travail, absences, emploi et formation).
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Le profil recherché
Bac +2 avec expérience significative
Bac +5 avec première expérience
Compétences techniques et savoir-faire :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des textes d'application ;
- Connaissance des règles budgétaires et comptables applicables aux collectivités territoriales (instruction budgétaire et comptable M57) ;
- Maîtrise des règles de paie et des cotisations sociales applicables aux agents publics ;
- Capacité à utiliser un logiciel métier RH (paie et carrière) ;
- Maîtrise des outils bureautiques et capacité à produire des tableaux de suivi et d'aide à la décision ;
- Connaissance de la réglementation relative au temps de travail, aux absences, à la protection sociale et aux retraites ;
- Connaissance des règles relatives à la protection des données personnelles (RGPD) et à l'accès aux documents administratifs (Code des relations entre le public et l'administration) ;
- Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction administrative.
Savoir-être :
- Respect des obligations déontologiques des agents publics (notamment articles L. 121-1 et suivants du Code général de la fonction publique : dignité, impartialité, intégrité, probité, neutralité, laïcité) ;
- Respect de l'obligation de discrétion professionnelle et, le cas échéant, du secret professionnel ;
- Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation ;
- Autonomie dans le respect des instructions hiérarchiques ;
- Capacité à rendre compte ;
- Qualités relationnelles, notamment avec les agents et les responsables hiérarchiques ;
- Réactivité et respect des délais.
Exigences particulières liées au poste :
- Respect strict des obligations issues du Code général de la fonction publique, notamment en matière de déontologie ;
- Obligation de discrétion professionnelle renforcée compte tenu de la nature des données traitées (données individuelles et sensibles) ;
- Obligation d'alerte de la hiérarchie en cas de difficulté juridique ou de dysfonctionnement constaté ;
- Disponibilité liée aux contraintes du calendrier de paie et des échéances déclaratives ;
- Exercice des missions dans le respect du principe de séparation ordonnateur / comptable et des délégations de signature en vigueur.
Publiée le 12/04/2026 - Réf : O058260409000696