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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Employé Commercial H/F à Velars-sur-Ouche est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

22 716 € / an 1 893 € / mois 12,48 € / heure

Salaire brut max

23 400 € / an 1 950 € / mois 12,86 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Employé Commercial H/F Groupement Mousquetaires

Velars-sur-Ouche - 21
CDI
BEP, CAP
Bac
Distribution • Commerce de gros
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Après une période d'intégration et de formation aux méthodes de notre magasin, vous serez chargé de la mise en rayon, de conseiller vos clients et d'assurer leur encaissement.

En véritable ambassadeur de nos engagements, vous veillez à la mise en valeur des produits et à leur rotation pour assurer une qualité de service irréprochable.

Commerçant dans l'âme, vous êtes aux côtés de nos clients pour leur permettre de faire leur plein de courses à prix imbattables !

Le profil recherché

Une première expérience en caisse serait un plus mais nous pouvons aussi vous former !
Vous appréciez le contact avec la clientèle et savez rester concentré plusieurs heures.

Infos complémentaires

Ce que nous avons à vous proposer :

Un CDI à Temps plein, avec une rémunération fixe.
Une prime annuelle (13ème mois).
Des avantages sur vos achats en magasin.
Un contrat comprenant 5 % du temps de travail effectif en pause rémunérée.
Et tout ce qu'offre un contrat de travail : mutuelle prise en charge à 50%, prévoyance, congés payés..., des collègues et une équipe de direction à l'écoute !

Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.
Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.