Responsable de la Promotion Prévoyance H/F UMG Groupe VYV

Au sein de la Direction Assurances et Protection Sociale du Groupe VYV, vous pilotez l'ensemble des actions de valorisation et de promotion du métier Prévoyance, avec une ambition claire : faire du Groupe un acteur de référence sur ce champ stratégique.

Votre mission : développer une culture de la prévoyance vivante, engagée et partagée, en interne comme en externe, à travers des actions de sensibilisation, d'analyse, d'influence et de communication.

Vos principales responsabilités seront:

Piloter les travaux de l'Observatoire de l'Imprévoyance

• Définir les sujets et conduire les études : baromètre annuel, enquêtes thématiques, analyses croisées...
• Coordonner les partenaires (entités du Groupe, instituts d'études, cabinets d'actuariat, agences...).
• Valoriser les enseignements de manière pédagogique et impactante

Faire rayonner la prévoyance auprès de tous les publics

• Concevoir et animer des actions de communication originales : campagnes de sensibilisation, concours, événements internes et grand public, etc.
• Porter des messages adaptés à chaque cible (collaborateurs, élus, pouvoirs publics, syndicats, professionnels...).

Diffuser une culture de la prévoyance au sein du Groupe

• Produire une veille mensuelle sur les enjeux de la prévoyance.
• Intervenir dans des formats variés pour sensibiliser, former ou convaincre.
• Enrichir les outils pédagogiques, notamment le Quiz de l'Imprévoyance.

Alimenter la stratégie de communication du Groupe

• Avec les équipes Communication, organiser et nourrir les prises de parole du Groupe sur la prévoyance.
• Développer des contenus à forte valeur ajoutée pour les supports web, presse, LinkedIn, conférences, publications internes...

Accompagner les entités dans leurs projets marketing

• En soutien aux équipes locales : création de contenus, benchmarks, appui à la stratégie prévoyance.
• Contribution possible à des projets transverses (prévention, data, innovation...).

Coordonner et mobiliser un écosystème riche

• Collaboration étroite avec les équipes Communication, Data, DSI, Marketing, Influence, mais aussi avec les entités du Groupe.

Manager une équipe resserrée

• Accompagnement opérationnel possible d'un chef de projet et d'un alternant : développement des compétences, cadrage des priorités, animation de temps collectifs en lien avec les différents départements qui composent la direction