Incident Problem Change Manager Ipcm H/F

Deodis

Dans le cadre du renforcement de la gouvernance IT, nous recherchons un(e) IPCM (Change, Incident & Problem Manager). Ce rôle clé regroupe la gestion des processus ITIL liés aux changements, aux incidents et aux problèmes, afin de garantir la stabilité, la disponibilité et l'amélioration continue de nos services informatiques.

Dans le cadre de vos missions d'Incident Manager, vous assistez la Direction informatique du métier face aux différents incidents de production et vous contribuez à l'amélioration continue du service rendu.

- Assigner et coordonner les différentes équipes techniques dans la résolution des incidents
- Assurer la communication relative aux incidents auprès des métiers, du management IT et des services informatiques internes
- Organiser et animer les cellules de crise
- Documenter et mettre à jour sur les différents supports les informations concernant les incidents critiques rencontrés
- Préparer et animer les réunions de revue des incidents en communiquant les statistiques attendues
- Piloter l'adéquation du niveau de performance obtenu par rapport au niveau de performance défini dans les SLA
- Etre force de proposition concernant l'amélioration continue du processus incident

En tant que Change Manager, votre rôle consiste à coordonner la gestion des changements, c'est-à-dire la filtration et l'évaluation des requêtes de changements pour en assurer le statut d'acceptation.

- Recevoir, enregistrer et prioriser les requêtes de changement
- Préparer et animer les réunions du CAB, définir l'agenda du CAB et diffuser les RfC avant le CAB
- Autoriser les changements (avec l'avis du CAB)
- Renseigner et publier le calendrier prévisionnel de changements
- Communiquer avec les intervenants pour coordonner la construction, le test et l'implémentation des changements
- Mettre à jour le journal des changements
- Revoir tous les changements implémentés
- Analyser les détails des changements pour identifier les tendances et/ou les problèmes potentiels
- Clôturer les changements
- Produire des rapports réguliers destinés à la direction

Enfin, en tant que Problem Manager vous êtes en charge du pilotage des processus opérationnels Problem Management (ITIL). Votre rôle consiste à :

- Assigner et coordonner les différentes équipes techniques dans la résolution des problèmes afin de mettre en place des solutions permettant une résolution rapide
- Réaliser le suivi des problèmes opérationnels rencontrés sur votre périmètre
- Assurer la communication auprès des interlocuteurs métiers et IT
- Piloter l'activité à travers des tableaux de bord de suivi
- Participer à l'amélioration continue du processus problème pour en améliorer l'efficacité

Vous possédez une très bonne connaissance des éléments techniques orientés systèmes (Unix/Linux/Windows) et de la chaîne de support. Vous êtes certifié(e) ou au minimum avez une bonne connaissance des processus ITIL. La pratique de l'anglais est un plus.

Vous bénéficiez d'au moins 2 ans d'expérience en qualité de Problem Manager en environnement de production.

Autonome et responsable, vous savez challenger et coordonner vos équipes. Doté(e) d'un sens de la rigueur, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à transmettre, à argumenter et à convaincre. Vous disposez de qualités rédactionnelles, et vous savez vous adaptez à différents interlocuteurs.

Créée en 2001, DEODIS est une société de conseil spécialisée dans la gestion des services IT et la transformation numérique des organisations informatiques.

Au fil des années, DEODIS a su développer une expertise sur les solutions d IT Service Management et plus globalement d Enterprise Service Management, leaders du marché telles que ServiceNow, EasyVista, AppDynamics ou encore BMC Software.

En outre, DEODIS dispose d un savoir-faire reconnu autour des référentiels du système d information ITIL et Agile/SCRUM. Partenaire de confiance des acteurs majeurs du secteur financier, public et de l industrie, DEODIS s appuie sur plus de 300 consultants expérimentés partageant les mêmes valeurs : Excellence, Engagement, Innovation et Convivialité.