Un·e Chargé·e de Comptabilité H/F

Mairie

Organisation du service comptabilité
2 chargé.e.s de comptabilité oeuvrent au sein du service comptabilité et forment un véritable binôme, rattaché à la directrice ressources et fonctions supports. Chaque direction opérationnelle travaille avec un-e chargé-e de comptabilité référent-e pour l'ensemble de ses opérations, et le suivi est réparti entre les deux membres du binôme pour garantir réactivité et continuité. Des missions propres complémentaires sont raccrochées à chacune des 2 personnes.
Cette organisation offre polyvalence, entraide et clarté de fonctionnement.

Les principales missions du poste :

Missions « référent direction opérationnelle »
- Mandatement et titrage des directions opérationnelles* (Investissement et fonctionnement).
-Suivi du programme d'investissement.
-P503 et dépenses à régulariser.
* Direction des Affaires Educatives et Direction Ressources et Fonctions Supports

Missions propres à ce poste
-Suivi de la trésorerie.
-Ecritures d'ordre.
-Frais de déplacement

PAYE - EN COLLABORATION ÉTROITE AVEC LE SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
L'organisation de la Direction favorise la transversalité et le travail collectif. En raison de la dimension comptable de la mission, la réalisation de la paye est rattachée à ce poste. Elle s'effectue en lien direct avec le service Ressources Humaines, dans une coopération quotidienne (sans lien hiérarchique entre les deux services).
Vos missions incluent :
Préparation, liquidation et contrôle de la paye
Élaboration et suivi de tableaux de bord
Déclaration Sociale Nominative
Participation à la réalisation du RSU
Cette mission vous place au coeur du fonctionnement de la collectivité, avec un rôle clé dans la fiabilité et la fluidité

Connaissances :
- Nomenclature M57
- Commande publique

Savoir-être :
- Sens du service public
- Discrétion
- Rigueur, autonomie, capacité à prioriser
- Qualités relationnelles

Conditions de recrutement :
- Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Poste ouvert sur l'ensemble des grades de catégories C et B

Conditions d'exercice :
Poste à temps complet (36h30 hebdomadaires) sur 5 jours - 9 jours de RTT annuels

Lieu d'intervention :
Mairie

Rémunération :
- Rémunération brute mensuelle : 2 100 à 3 100 € selon profil et expérience (sur la base du traitement indiciaire des grades de catégorie B)
- Prime brute annuelle : 1 069 €

Avantages :

Action sociale et facilités :
- CNAS (équivalent CE)
- Participation sociale complémentaire : 42 € bruts par mois (22 € prévoyance + 20 € mutuelle)
- Forfait mobilités durables : jusque 300 € par an
- Prise en charge à 75% de l'abonnement pour les frais de transport
- Facilités de restauration à tarif avantageux

Votre développement et bien-être au travail :
- Formations professionnelles en intra (SST, Incendie, Informatique, etc.)
- Pôle Qualité de Vie au Travail