Détail du poste
Description de poste
Et si votre alternance avait de l'impact ?
Classéen°1 des entreprises les plus durables au mondeet2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par92,9 % de nos stagiaires et alternants.
Et ce n'est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes :Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.
Vous évoluerez dans une entreprise de150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.
Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !
Contexte :
La division MVO (Medium Voltage Offer) au sein du Business Energy Management de Schneider Electricest en charge des produits et solutions Moyenne Tension, sur l'ensemble de leur cycle de vie, de leur incubation à leur retrait du marché.
Ces solutions ont pour objectifde maximiser l'efficacité énergétique et la durabilité par le biais de systèmes intelligents et de décisions en temps réel et pilotées par les données.
Une telle ambition pour les offres de moyenne tension signifie de créer des fonctionnalités innovantes, intégrant un plus grand nombre de capteurs intelligents et algorithmes d'analyse, tout cela dans le respect absolu des normes et de la cybersécurité des utilisateurs.
Le scope du projet serait sur le déploiement de nouvelles offres AirSeT.
Vos missions :
Dans le cadre de votre alternance, vous serez accompagné.e par un Chef de projet Industrialisation pour effectuer les missions suivantes
- S'assurer que les recommandations industrielles sont respectées dans la conception des produits:
- Analyser les données marketing (volume, localisation, ...) et explorer différents scénarios industriels (Supply Chain) pour y répondre
- Orienter les choix de conception du produit vers des solutions industrialisables, de l'avant-projet à l'ensemble du projet dans toute son étendue, tout en se concentrant sur la faisabilité (fabricabilité, contrôlabilité, faisabilité d'assemblage, ajustabilité, testabilité) et sur l'optimisation des coûts de production.
- Construire le dossier définitif d'architecture processus avec la chaîne d'approvisionnement mondiale retenue et définir l'estimation des coûts de la version finale afin de valider la rentabilité du projet
- Assurer la mise en place opérationnelle d'un plan industriel complet et robuste tout en répondant à différentes exigences telles que :
- les objectifs qualité/coûts/échéances et positionnement du projet conformément à la stratégie industrielle et corporate.
- les principes fondamentaux en matière de politique industrielle, SPS (Schneider Production System) et SC&L (Supply Chain & Logistics)
- Partager les objectifs et les orientations de performance industrielle avec les unités concernées (indicateurs de performance clés -KPI)
- Coordonner l'avancement de toute l'opération industrielle de son projet (Global Supply Chain = équipements de production & logistique) ainsi que le transfert industriel de ce projet à des unités de production internes et externes.
- Construire le dossier de projet industriel et le transférer aux unités de production internes impliquées au début de la production en série.
- Obtenir le financement industriel pour le projet et maîtriser toutes les dépenses liées à l'industrialisation et à l'industrialisation et coûts de production afin d'optimiser la rentabilité du projet (Time To Profit).
- Gérer et coordonner une équipe de spécialistes de l'industrialisation et d'autres ressources (usines, spécialistes, SC&L, ...) nécessaires à la partie industrielle du projet :
- identifier et valider les besoins des spécialistes de l'industrialisation
- superviser les spécialistes de l'industrialisation qui lui font rapport au sein de l'équipe du projet et coordonner l'intervention des autres ressources (usines, spécialistes, SC&L,...)
- rendre compte de manière fonctionnelle au chef de projet pour le travail d'industrialisation
Informations supplémentaires :
Localisation : Grenoble, site de Technopole
Durée : 3 ans
Démarrage souhaité : Septembre 2026
Votre profil :
Formationsouhaitée : Ingénieur Industriel : Mécanique / Productique / Chefferie de projet
Pour vous aider ! Nous ne sommes pas à la recherche d'un ingénieur spécialisé sur la partie software mais plutôt sur l'électromécanique.
Il ne s'agit pas d'un poste en R&D.
Prérequis :
- Connaissances en conception mécanique
- Notions en dessin industriel / conception CAO
- Première expérience appréciée dans les domaines suivants : production (méthodes, production, maintenance) ; logistique (centre de distribution, centre logistique), ou dans l'industrialisation de nouveaux produits (par exemple développement de moyens d'assemblage manuels ou automatiques)
- Connaissance de la méthodologie Lean est un plus
- Capacité d'analyse, d'organisation et de gestion
- A l'aise dans la communication dans un environnement international (principalement en anglais) et multiculturel
- Capacité à synthétiser et à s'adapter au niveau requis
- Quelques déplacements à prévoir (France et étranger) - environ 20%
La séquence professionnelle à l'étranger obligatoire à effectuer dans le cadre de votre formation en école d'ingénieur pourra être effectuée au sein même de Schneider Electric.
Prochaines étapes de notre processus de sélection :
- Votre candidature sera étudiée par le recruteur
- Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
- Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.Pour en savoir plus sur notre politiqueDiversité et Inclusion France :.
Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :
- Un package salarial attractif et compétitif:salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen
- Une participation aux frais de transport en communà hauteur de 75%
- Une aide à la mobilité :en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons uneparticipation aux frais de transport(train/avion/voiture/bus)ou frais kilométriquesou une aide « double résidence »
- D'autres avantages :
- un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
- un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
- 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,
- des activités culturelles et sportives,
des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
Publiée le 10/05/2026 - Réf : 113999
