Les missions du poste

CPM France recrute un Chef de secteur H/F en CDI pour rejoindre une force de vente existante depuis de nombreuses années.

Bien plus qu'un poste de chef de secteur, vous serez le(la) véritable ambassadeur(drice) des produits HP sur le secteur de Tours (ville base Tours/Le Mans).

Cela inclut de négocier avec vos clients la présence de la marque, de mettre en place des animations commerciales, de recueillir et transmettre toute information relative à l'évolution du marché et à l'offre concurrentielle sur votre secteur.

Les attributions pour cette mission sont les suivantes :

- Gestion d'un portefeuille de points de vente pour relayer les offres,

- Favoriser les ventes,

- Former sur les produits,

- Identifier des opportunités,

- Faire de la veille concurrentielle

- Coacher les animateurs de votre secteur

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est donc pas limitative.

Le profil recherché

- Nous recherchons un(e) candidat(e) ayant au moins une expérience commerciale en tant que chef(fe) de secteur en GMS avec une bonne connaissance de la grande distribution.

- Vous avez une bonne capacité d'analyse et vous maîtrisez les méthodes de formation et de vente.

- Doté(e) d'un excellent sens commercial, vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et un(e) bon(ne) communicant(e).

- Au delà de votre sens commercial, nous cherchons un profil avec une appétence pour le produit et la formation à ces produits.

Envie de relever un nouveau challenge ?

Rejoignez nous !

Informations complémentaires:

Salaire Brut mensuel : 1950 € + 300 € de prime variable sur objectifs

Avantage : véhicule de société, carte GR, téléphone, ordinateur portable, forfait repas/nuitée, mutuelle, CE,...

Localisation du poste : ville base: Tours/Le Mans. Départements à visiter: 28/37/41/45/49/53/61/72/79/86

Nuitées : 8 par mois

Ref: rwplyvob5i

Les avantages

Métiers de terrain : Promotion des ventes, Vente, Formation
Métiers du siège : Administration des ventes, Relation Client
Formation continue : Développement des compétences internes.
Évolution possible : Promotion et Mobilité internes
Les + : RTT, chèques vacances, Salle de sport (au siège)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Evaluation via CV : compétences, expériences et adéquation au poste.
Echange RH pour valider les compétences clés et les conditions d'emploi (Tél ou Visio)
Entretien opérationnel avec le futur manager (Visio ou Face à face)
Simulation, questionnaire ou cas pratique selon profils
Validation finale et intégration rapide