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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Gestionnaire Production IARD H/F DIOT-SIACI

Paris - 75
CDI
Télétravail partiel
Bac +2
Banque • Assurance • Finance
Exp. 2 à 5 ans

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Les missions du poste

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et
réassurance en France comme à l'international, avec plus de 6000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 906 M€ (2023). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Notre équipe Servicing Grand comptes, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Gestionnaire Production IARD H/F.

DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert.

Vos missions seront les suivantes :

Déploiement d'un Programme d'assurance RC Produits (Souscription, suivi et relation fournisseurs).
Émission et Gestion des attestations Grands comptes RC et Dommages
Suivi des déclarations d'entrées/sorties de parc
Emission et envoi des factures aux diverses entités juridiques des clients Grands comptes
Reporting production des grands comptes (Suivi des attestations + Suivi des entrées/Sorties de parc +Suivi des temps clients)
Classement Ged des pièces contractuelles

Le profil recherché

Vous avez:

Une expérience confirmée en production RC et/ou Dommage Risques Industriels
Bonne maitrise Excel (maîtrise du publipostage)
Vous disposez d'un bon esprit de synthèse, de rigueur et d'esprit d'équipe

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :

Des horaires de travail flexibles et jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine
De 12 RTT par an et de congés spéciaux,
D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire
Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,
De titres restaurants,
De perspectives d'évolutions et de développement des compétences

Et bien plus encore !

Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l'équité salariale.

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre
toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à
pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement :
Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.

Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.

Nous répondons à tous nos candidats.

Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !