Chef d'Équipe Conditionnement Agroalimentaire H/F Mercato de l'emploi

Ce poste s'adresse à une personne qui connaît la réalité du terrain... et qui sait s'y positionner.

- Vous avez déjà encadré une équipe en environnement de production

- Vous avez géré des enjeux de rythme, de qualité et de coordination

Vous n'êtes pas là pour superviser.

Vous êtes là pour faire avancer une équipe dans un environnement exigeant.

Ce qui fera la différence :

✔️ Votre leadership naturel

✔️ Votre capacité à poser un cadre clair

✔️ Votre sens de l'organisation

✔️ Votre réactivité face aux imprévus

Vous savez :

- prendre des décisions concrètes

- maintenir un niveau d'exigence adapté

- garder votre cap même en période intense

Vous êtes à l'aise avec :

- une activité rythmée et parfois soutenue

- un environnement avec engagement physique

- des équipes aux profils et tempéraments variés

Votre posture est clé :

- vous savez être accessible sans perdre votre légitimité

- vous savez fédérer sans renoncer aux objectifs

- vous savez tenir un cadre sans rigidité inutile

Une expérience dans le secteur agricole ou agroalimentaire est INDISPENSABLE.

Votre logique terrain et votre capacité à gérer le réel feront la différence.

- Ici, on valorise les personnes fiables, impliquées et capables de faire progresser un collectif.

Ref: y5keh5jydz

Certaines entreprises se développent. D'autres évoluent.

Ici, les deux avancent ensemble.

Issue du monde agricole, cette entreprise familiale spécialisée dans la production et le conditionnement de pommes de terre a su grandir en conservant l'essentiel : le bon sens terrain, la proximité et le respect du travail.

Aujourd'hui, une soixantaine de collaborateurs font vivre l'activité. Et ce qui marque rapidement, c'est l'ambiance :

- des équipes accessibles

- une vraie entraide au quotidien

- une diversité de profils et de générations

Ici, chacun a sa place, à condition d'avoir envie de s'impliquer.

Mais il y a aussi une exigence forte.

Le produit est vivant. Il évolue, il réagit, il impose de s'adapter en permanence.

Et les clients - exclusivement professionnels, dont Rungis - attendent un niveau de qualité constant.

- Résultat : une entreprise engagée, où le travail est concret et utile.

La croissance est bien réelle, et elle s'accompagne d'améliorations continues :

- structuration des équipes et des process

- évolution des conditions de travail

- mise en place de dispositifs de reconnaissance

Côté avantages, vous trouverez :

- une rémunération structurée avec prime d'objectifs (jusqu'à 1 mois de salaire)

- une majoration des heures de nuit (+15 %)

- un 13 mois après ancienneté

- un CSE actif (cartes cadeaux, moments conviviaux...)

Ici, l'engagement est reconnu dans la durée.

Ce recrutement s'inscrit dans cette dynamique.

Il ne s'agit pas de remplacer, mais de renforcer.

D'anticiper la croissance.

Et de construire une organisation plus fluide, plus solide.

Le futur chef d'équipe sera formé sur plusieurs ateliers, avec une montée en compétence progressive et concrète.

Un poste où l'on ne vient pas simplement travailler.

Un poste où l'on prend part à une évolution.