Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Missions d'intérim
Offres de stage
Offres en alternance
Créer mon alerte
Déposer mon CV
Salaire brut net

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Diffuser ma première offre Déjà client

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s

Trouver mon entreprise s

Accès recruteur

Diffuser ma première offre

Déjà client

Emploi

Missions d'intérim

Offres de stage

Offres en alternance

Créer mon alerte

Déposer mon CV

Salaire brut net

Formation

Se connecter

S'inscrire

Trouver mon job s

Trouver mon entreprise s

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de CDI Ingénieur·e-Chercheur·se Développement pour Trio-Mc H/F à Saclay est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

27 500 € / an 2 292 € / mois 15,11 € / heure

Salaire brut estimé

37 500 € / an 3 125 € / mois 20,60 € / heure

Salaire brut max

50 000 € / an 4 167 € / mois 27,47 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

CDI Ingénieur·e-Chercheur·se Développement pour Trio-Mc H/F CEA

Saclay - 91
CDI
Bac +5
Industrie high-tech • Telecom
Exp. 1 à 2 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Suite aux annonces du Président de la République française Emmanuel Macron lors du cinquième conseil de Politique Nucléaire, le contexte de la filière sodium française devient très favorable.

Ce poste vise à renforcer l'équipe autour du code TRIO-MC afin de répondre aux besoins de développement de nos partenaires industriels.

Ce développement s'inscrit également dans le cadre d'une stratégie de mutualisation des codes de thermohydraulique à l'échelle composant.

Dans ce cadre :

🔹Vous serez amené.e à travailler en équipe et à présenter vos résultats aux industriels ;

🔹Vous participerez activement au développement du code TRIO-MC afin de mieux comprendre les besoins en terme de modélisation physique ;

🔹Vous serez force de proposition et développerez informatiquement les fonctionnalités permettant d'y répondre ;

Vous participerez au maintien en conditions opérationnelles.

Vos connaissances en thermohydraulique et en développement doivent vous permettre d'assurer la pertinence des développements et leur adéquation avec les besoins de modélisation.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres équipes du service et dialoguerez quotidiennement avec les autres personnes de l'équipe en charge du développement.

Le profil recherché

PARLONS DE VOUS !

Formation : Diplôme de niveau Bac +5 ou doctorat

Spécialisation : Thermohydraulique et/ou mécanique des fluides.

Une première expérience de 1 à 2 ans est souhaitée.

Compétences techniques : Solides connaissances en mécanique des fluides et expérience en développement de codes scientifiques.

Outils et technologies : Maîtrise des langages Python et C++ et utilisation de codes de simulation en mécanique des fluides

💡Votre curiosité est essentielle pour appréhender les limites du code de façon innovante et pouvoir proposer des améliorations.

🫱🫲Le développement des codes du laboratoire est collectif. L'esprit d'équipe et l'acceptation des autres sont essentiels.

L'organisation et l'autonomie seront également nécessaires pour mener à bien les actions dans un cadre innovant et ouvert.

Vous saurez par ailleurs développer avec nos partenaires industriels un climat de confiance grâce à ses qualités relationnelles et techniques.

Avec Coopération.

Avec Conscience.

Avec Curiosité.

« Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés »