Responsable des Ressources Humaines H/F

Direction de la transformation numérique

Groupe RIFSEEP : 2
NBI 20 points

Vos activités principales :
En tant qu'adjoint(e) au chef du bureau des ressources humaines (BRH), vous participez pleinement au pilotage et à la coordination des activités du bureau, composé de 23 agents dont 8 de catégorie A, au service d'une direction du ministère de l'Intérieur engagée dans une transformation profonde de l'action publique.
Le BRH assure à la fois des missions de pré-gestion RH (recrutement, gestion administrative, temps de travail, carrières) et des missions de pilotage stratégique et de développement RH (GPEEC, plan de formation, marque employeur, amélioration continue des processus), au bénéfice d'une direction de plus de 750 agents.
Dans ce cadre, vous contribuez activement à la définition et à la mise en oeuvre d'une politique RH globale, cohérente et opérationnelle, en lien étroit avec les orientations ministérielles et interministérielles, notamment celles portées par la direction interministérielle du numérique.
Vous assurez, en appui de la cheffe de bureau, le pilotage de la section gestion, et le pilotage de la section développement RH. Garant de l'unité du bureau, vous avez à coeur de mobiliser vos compétences pour créer de la synergie entre les agents du BRH.
À ce titre, vous :
- Supervisez la gestion administrative des agents (positions, mobilités, carrières, actes de gestion, absences, etc..) ;
- Sécurisez les processus RH dans le respect du cadre réglementaire et des échéances de gestion ;
- Contribuez à la fiabilisation des données RH et au suivi des effectifs ;
- Accompagnez le pôle recrutement dans sa stratégie de compétitivité ;
- Supervisez les campagnes de recrutements en mobilisant les différents acteurs ;
- Assurez un rôle de conseil auprès des encadrants sur les questions RH ;
- Maintenez la dynamique du pôle de formation pour accompagner la montée en puissance des agents ;
- Participez à la communication du BRH avec les différents services de la DTNUM ;
- Assurez l'intérim en l'absence de la cheffe de bureau.