Chargé de Projets Énergétiques - Junior H/F

Energy-Mag

Le chargé de projets prend en charge les aspects suivants :
Piloter et coordonner des projets énergétiques, de l'audit initial à la mise en service, en assurant le suivi technique et la satisfaction client

ACTIVITES PRINCIPALES
Etudes et audits :
Réaliser les diagnostics des sites à équiper de GTB (repérage des équipements, compréhension du besoin du client, des habitudes professionnelles et de gestion du climat)
Analyser et formaliser le besoin, dimensionner l'installation GTB
Prendre en compte des subventions C2E et le cahier des charges
Rédiger l'offre technique et la proposition commerciale
Présenter, négocier, conclure la vente avec le client

Préparation chantier et encadrement terrain :
Préparer le matériel à installer, paramétrer et organiser la logistique pour le chantier
Superviser et accompagner les techniciens sur site ou à distance lors de l'installation ou des opérations de maintenance
Participer ou encadrer les techniciens lors des contrôles sur site

Outils et supervision :
Superviser les installations
Ajuster, paramétrer les règles de fonctionnement des équipements
Suivre, maintenir la GTB et repérer les incidents sur les équipements

Suivi et reporting :
Rédiger les comptes rendus et les rapports d'exécution
Préparer les éléments de facturation

Mobilité :
Effectuer les déplacements nécessaires sur sites clients

COMPETENCES REQUISES
Connaissances CVC, électricité et GTB
Maîtrise des outils bureautiques (Excel) et plateformes de supervision GTB
Capacité de gestion de projet et de coordination
Rigueur, autonomie
Bon relationnel et aptitude au travail en équipe

RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES
L'entreprise est organisée par pôles de compétences et fonctionne en mode collaboratif
Rattachement hiérarchique au Responsable Déploiement GTB et Président de la société
Fonctionnelles : autres collaborateurs (service SAV, service travaux, service comptabilité, communication,qualité

MODALITES D'EXERCICE DU POSTE
Niveau de recrutement : Bac +3 à Bac +5
Durée du travail : 39 heures par semaine
Horaires : travail en journée - 9h00-12h00 / 14h00-18h00
Période d'essai : 2 mois renouvelable
Lieu : Pérols (34)
Statut : non-cadre
Évolution : poste évolutif en fonction de l'engagement et des aspirations du salarié

AVANTAGES A NOUS REJOINDRE
Prime de partage de la valeur ajoutée selon les dispositions en vigueur
Convention collective : Syntec
Tickets restaurant avec prise en charge employeur à 60% d'une valeur faciale de 8,50 €
Mutuelle d'entreprise (couverture individuelle ou familiale) avec participation employeur à 50%
Dispositif de prévoyance avec participation employeur
Possibilités de montée en compétences sur des sujets techniques variés et structurants
Forte autonomie dans la réalisation des missions
Parcours d'intégration suivi et management de proximité, incluant : définition et suivi des objectifs, entretiens réguliers et plan de développement des compétences
Animation du climat social, via la communication interne et les initiatives RSE
Accès facilité aux locaux : parking sur site et proximité des transports en commun (tramway, bus)