Agent de Recouvrement H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant qu'Agent de Recouvrement, vous jouez un rôle clé dans la gestion des créances clients.

- Assurer le suivi régulier des comptes clients en souffrance.
- Analyser les risques de non-paiement et proposer des solutions.
- Collaborer avec les départements internes pour résoudre les problèmes de recouvrement.
- Relancer les clients par téléphone, email et courrier.
- Mettre à jour la base de données clients avec précision.
- Fournir des rapports réguliers sur la performance du service de recouvrement.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,84 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,75€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- 13ème mois
- Tickets Restaurant 8,75 euros nets par jour complet travaillé, pris en charge de 4.50€ par l'entreprise
- Remboursement du titre de transport mensuel à hauteur de 75%

Profil recherché

- Bon relationnel
- Sens du service client
- Autonomie
- Esprit d'équipe

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.