Directeur Administratif et Financier - RH H/F RESO Emploi rural

En tant que Directeur Administratif, Financier et Ressources Humaines H/F, vous occupez une fonction centrale au service de la performance et de la sécurisation de l'entreprise. Véritable bras droit de la Direction :

• Vous garantissez la sécurité financière, sociale, juridique et organisationnelle de RESO Emploi Rural,
• Vous pilotez l'ensemble des fonctions supports (finance, RH, administratif, systèmes d'information, moyens généraux)
• Vous accompagnez la Direction et la Gouvernance dans la structuration, la pérennisation et le développement de la structure.

Vous dirigez une équipe de 4 collaborateurs.

Vos missions principales :

Gestion administrative et financière

• Superviser la comptabilité générale et analytique en lien avec le comptable ou le cabinet d'experts comptable
• Garantir la fiabilité des données financières et préparer les bilans et comptes de résultat
• Élaborer, suivre et analyser les budgets et tableaux de bord de gestion
• Assurer le respect des obligations fiscales, sociales et réglementaires
• Piloter et fiabiliser le processus de facturation des mises à disposition
• Garantir la cohérence entre contrats, temps travaillés, éléments de paie et facturation.
• Analyser le risque financier adhérent et contribuer à la sécurisation de la trésorerie
• Mettre en place des indicateurs de suivi d'encaissements et délais de paiement.
• Piloter la politique de relance clients et de prévention des impayés

Pilotage et contrôle de gestion

• Analyser les indicateurs de performance et proposer des axes d'amélioration
• Développer une culture du contrôle et de la fiabilité des données
• Mettre en place et contribuer à l'amélioration continue des outils de suivi et d'aide au pilotage adaptés à l'activité.

Ressources humaines

• Superviser et piloter l'administration du personnel et la paie des 500 agents de terrain
• Réaliser la paie du personnel administratif Réso Emploi Rural (14 personnes).
• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière sociale dans le cadre spécifique aux groupements d'employeurs.
• Piloter, négocier et suivre les dispositifs de protection sociale (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire), en lien avec les représentants du personnel, et en évaluer l'impact financier et social.
• Participer à la structuration des process RH et à l'amélioration des pratiques.

Organisation et structuration

• Optimiser les process internes pour sécuriser et fluidifier le fonctionnement de la structure
• Être force de proposition dans l'amélioration continue de l'organisation et des outils
• Garantir la fiabilité des données, la sécurité informatique et la conformité RGPD