Les missions du poste
Rejoignez l'aventure NAOS
Envie de vivre une aventure collective où vous pourrez oser, tester, apprendre et grandir ?
Chez NAOS, c'est plus qu'un poste - c'est l'opportunité de faire la différence.
Nous recrutons un(e) Animateur(rice) des Ventes !
- Type de contrat : CDD Longue Durée puis CDI
- Départements à couvrir : Rennes - Lorient - Le Mans
- Secteur : Dermocosmétique
- Date de démarrage : dès que possible
- Statut : Agent de Maîtrise
- Temps de travail : Forfait Jours
- Rémunération : 26 - 30 000 € annuel brut + rémunération variable
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Vos missions ✨
Au sein de l'équipe Sell Out, vous serez responsable des animations commerciales sur les départements 56,35, 53 & 72 auprès des pharmacies et parapharmacies.
Missions auprès des consommateurs finaux :
- Faire vivre une expérience client unique, enchanter les consommateurs et les convertir en acheteurs de nos marques
- Développer le sell-in et le sell-out de votre région (données IQVIA) ainsi qu'au niveau national
- Réaliser des analyses, proposer des conseils merchandising et des recommandations sell-out auprès des titulaires, responsables de parapharmacie et conseillères
- Veiller au respect de la stratégie merchandising négociée par le Commercial
- Mettre en oeuvre et assurer le suivi des animations commerciales chez les clients ciblés (avec possibilité de mini-soins)
- Assurer des coachings de vente produits auprès des conseillères en parapharmacie
Missions de suivi & reporting :
- Construire et piloter un plan d'action pour atteindre les objectifs et la performance du secteur (ciblage, couverture, fréquence, moyens, démarche...)
- Analyser les résultats et réaliser des reportings quantitatifs et qualitatifs auprès de votre N+1
- Participer activement à la réussite des soirées consommateurs (invitations, organisation, animation)
- Respecter le budget argent de poche alloué et assurer un reporting régulier
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Processus de recrutement
0 Premier échange téléphonique
1 Entretien avec la Chargée de recrutement
2 Rencontre / échange approfondi avec le/la manager
3 Entretien final avec la HRBP du périmètre et le Directeur des Ventes (facultatif)
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Pourquoi nous rejoindre ❤️
Parce que vous cherchez plus qu'un poste.
Parce que vous souhaitez porter vos convictions, oser vous développer et cultiver des liens humains forts.
Parce que vous voulez contribuer à une entreprise utile au monde.
Postulez dès maintenant ou découvrez nos opportunités : NAOS Job Opportunities
Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Le profil recherché
Votre profil
Nous recherchons avant tout une combinaison de compétences et de softskills :
- Vous connaissez l'environnement global 360° de la pharmacie
- Vous êtes agile, force de proposition et à l'aise dans un contexte de changement
- Vous avez une forte culture du résultat, êtes orienté·e satisfaction client
- Vous avez une sensibilité dermocosmétique, consommatrice, produit, mais aussi digitale et business
- Vous disposez d'une excellente aisance relationnelle, savez fédérer, vous organiser et prioriser dans un contexte d'activité intense
- Permis B indispensable
Bienvenue chez NAOS
NAOS est une entreprise internationale française spécialisée dans le Skincare (soins de la peau), présente dans 130 pays qui emploie plus de 3500 personnes.
Elle est à l'origine de trois marques dermo-cosmétiques : BIODERMA, INSTITUT ESTHEDERM et ETAT PUR réunies autour d'une approche scientifique unique : l'Écobiologie, union de la biologie et de l'écosystème de la peau.
Le modèle de gouvernance est unique : NAOS appartient à une Organisation à Finalité Altruiste. L'entreprise est indépendante et entièrement détenue par un fonds de dotation à but non lucratif, dédié à la réalisation du potentiel humain.
Aujourd'hui, NAOS est une entreprise à raison d'être dont la vocation est d'aimer, comprendre et prendre soin du vivant.
Cette vocation est au coeur de ce que nous sommes, de ce que nous faisons et de la façon dont nous le faisons.
Les avantages
- Entreprise handi accueillante
- Télétravail possible
- Prise en charge de la mutuelle à 100% par l'employeur
- Intéressement / Participation
- Prime transport
- Plan de formation / évolution
- Ouvert à l'immersion professionnelle
- RTT
- Tickets restaurants (pris en charge à 60%) ou panier repas
- Véhicule de fonction (pour les postes commerciaux)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-sélection des CV. Ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.
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Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations
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Entretiens avec différents interlocuteurs.
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Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.
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Publiée le 08/04/2026 - Réf : 2026-3148_1775640385