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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Architecte Cyber Cloud H/F RTE

Puteaux - 92
CDI
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Exp. 5 ans min.

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Détail du poste

Au service de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise, le Système d'Information de RTE ambitionne d'être en parfaite adéquation avec les activités, les besoins et les évolutions des métiers, pour faciliter les activités opérationnelles et de pilotage.

A ce titre, la Direction des Systèmes d'Information et des Télécommunications (DSIT) a pour mission de traduire en applications informatiques et services de télécommunications ces besoins et les évolutions qui en découlent. Le poste est rattaché au département Services et Ingénierie (DESIGN) de la Direction SI et Télécom de RTE, au sein du Pôle Réseaux et Sécurité (PRS) en charge de la conception, du maintien en conditions opérationnelles et de la sécurité des infrastructures et des projets SI/télécom de RTE. Dans ce contexte à fort enjeux, nous recherchons :

Un Architecte Cyber Cloud H/F
La Défense (92)

Votre rôle sera de :

Définir et mettre en oeuvre des normes et des procédures pour garantir la qualité et la sécurité des infrastructures cloud : configuration et spécifications des services cyber natifs (DLP, gestion des secrets, contrôle de conformité technique, devsecops, PKI, bastion).
Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques complexes tout en assurant une veille constante sur les innovations cloud.
Faire évoluer la sécurisation de la landing zone.
Accompagner les architectes et responsables applicatifs dans la conception et la mise en oeuvre des architectures sécurisées.
Participer activement au déploiement des projets cloud et veiller au respect des normes de cybersécurité et d'architecture.
Contribuer à la conception de pattern de contrôle et de pattern d'architecture sécurisé.
Collaborer avec des experts pour développer des solutions sécurisées d'IA/HPC adaptées aux besoins métiers dans des environnements hybrides.

Le profil recherché

De formation Bac +5, école d'ingénieur ou universitaire, vous disposez d'une expérience à minima de 5 ans dans le domaine de l'exploitation d'un SI et des architectures réseaux sécurisée ainsi que le déploiement d'infrastructures Cloud et plus particulièrement des solutions Azure.

Vos atouts principaux pour réussir dans cette fonction sont votre esprit d'analyse, de rigueur, sens du service et orientation résultats, d'une curiosité technologique et goût pour l'innovation.

Vous faites également preuve :

Excellentes qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe, à conceptualiser et à adapter son discours en fonction des interlocuteurs
Conduite de projets en environnement complexe
Organiser des ateliers de partage d'expertise et de réflexion collective
Capacité à rédiger des documents professionnels et à communiquer efficacement à l'oral en français
Bonne maîtrise professionnelle de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit

Qualifications techniques :

Expertise des architectures sécurisées et des bonnes pratiques en cybersécurité
Expérience avérée dans le déploiement d'infrastructures Cloud (compétences Terraform appréciées) et/ou le monitoring du socle cloud et ses services déployés
Très bonnes connaissances des solutions Azure, des certifications parmi AZ500, SC100/200/300 et 400 sont un plus.

Infos complémentaires

Rémunération : Entre 53 K€ et 80 K€ brut annuel fixe. Selon notre grille de rémunération & du temps de travail, en fonction du diplôme obtenu, des compétences & expériences professionnelles.

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

Dispositif d'intégration
Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel
Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)
Rémunération sur 13 mois
Forfait jours de travail annuels
Télétravail : jusqu'à 108 jours/an
Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire
Compte épargne temps
Aide financière si mobilité géographique
Politique familiale soutenue
Tarif préférentiel sur l'énergie

La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.