Soudeur Semi-Automatique H/F Proch’emploi Hazebrouck

PROCH'EMPLOI, qui sommes-nous ?
Nous accompagnons les entreprises dans leurs recrutements.
Notre mission est de proposer une présélection de candidatures, c'est-à-dire celles qui correspondent au mieux à leur besoin.

Contexte du recrutement
Nous recherchons un soudeur semi-automatique (H/F) pour une entreprise située sur le secteur de Nieppe (59). Il est normal que l'on n'indique pas le nom de l'entreprise, il vous sera communiqué si votre profil est sélectionné lors de notre premier échange téléphonique.

Rejoignez une entreprise à taille humaine, dynamique et innovante.

Missions :

• Préparation : lecture des plans, vérification des cotes et matériaux, préparation des pièces et réglage du poste à souder.
• Soudage : assemblage et soudure semi-automatique (MIG/MAG) de portails, clôtures et cadres, en série ou à l'unité, en respectant solidité et esthétique.
• Contrôle qualité : auto-contrôle, correction des défauts et signalement des non-conformités.
• Finition et manutention : meulage, ébavurage, montage à blanc et préparation des pièces pour peinture ou galvanisation, en respectant les règles de sécurité.
• Sécurité et entretien : respect des EPI, entretien du poste et maintien d'un espace de travail propre et organisé.
  Attention : port de charge lourde

Profil recherché :

Vous maîtrisez le soudage semi-automatique MIG/MAG.
Vous êtes autonome, rigoureux, précis et vous avez le sens du détail. Vous aimez travailler en équipe.
Vous êtes titulaire du Permis B et disposez d'un véhicule.

Contrat proposé :

CDI - Temps plein
Horaires d'ouverture de l'entreprise : du lundi au vendredi de 07:30-12:00, 13:00-17:30
Salaire : entre 1850€ et 2300€ brut/mois selon profil
Démarrage dès que possible

QUELLES SONT LES ETAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT ?
1-Etude de votre candidature par la plateforme PROCH'EMPLOI
Si votre CV correspond au profil recherché, nous vous recontactons par téléphone.
Ensuite, si notre échange est concluant, nous leur envoyons votre candidature.

2- Etude de votre candidature par l'entreprise
Le responsable recrutement / le gérant de l'entreprise vous contactera pour un premier échange téléphonique ou pour vous rencontrer.

3- Entretien avec l'entreprise