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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Chef d'Équipe Maintenance H/F GROUPE PIVETEAUBOIS

Égletons - 19
CDI
Bac +3, Bac +4
Industrie Manufacturière
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Ce qui vous attend au quotidien

En tant que Chef/Cheffe d'équipe maintenance au sein de notre atelier de granulation, votre mission principale sera /d'animer et de coordonner les équipes de maintenance.

Vous aurez notamment pour responsabilités :

- D'encadrer les techniciens de maintenance

- D'affecter les travaux et les demandes d'interventions aux techniciens de maintenance

- De planifier et coordonner les travaux de maintenance quotidiens

- De former les équipes

- D'approvisionner les pièces et matériels pour l'exécution des travaux

- D'intervenir sur les équipements pour réaliser la maintenance curative et préventive

- D'assurer le travail en sécurité des techniciens

Le profil recherché

La différence que vous faites

Votre formation dans un domaine technique (maintenance industrielle, ou équivalent), ainsi que votre expérience de terrain en management, en maintenance industrielle, vous permettent de mener à bien vos missions au quotidien.

Votre organisation, votre dynamisme et votre capacité à fédérer les équipes, sont des qualités qui feront de vous un atout indispensable pour le bon fonctionnement de l'équipe !

Infos complémentaires

La différence que nous faisons

- Un CDI, avec des horaires de travail stables, en 2x8 (5h-13h/13h-21h) ou 3x8 en fonction des missions (5h-13h/13h-21h/21h-5h)

- Une rémunération annuelle à partir de 36 000 € selon profil

- De nombreux avantages financiers : des primes liées aux objectifs de production, une prime de participation et d'intéressement, divers avantages sociaux grâce à notre CSE dynamique

- La possibilité de participer à notre incontournable tournoi de pétanque annuel !

Comment transformer votre motivation en candidature ?

Si cette opportunité vous motive, voici les étapes de notre processus de recrutement :

- Envoyez-nous votre CV

- 1 premier échange téléphonique avec Camille, notre chargée de recrutement

- 1 rencontre sur site avec Camille et Vincent, notre responsable services techniques

- 1 découverte de votre futur environnement de travail

Des postes, il y en a beaucoup... mais si vous voulez trouver un endroit dont les valeurs sont la bienveillance, la sérénité et le professionnalisme, c'est chez FARGES !

Si vous êtes arrivé jusque-là, passez à la prochaine étape et faites-nous parvenir votre CV !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Une offre vous intéresse, n'hésitez pas, postulez !
Vous êtes pré-sélectionné(e) ! Vous êtes contacté(e) directement par téléphone
Vous avez réussi la pré-sélection. Nous convenons d'un RDV physique ou d'une visio
Vous pouvez être amené(e) à passer des tests et visiter le site
La décision est prise ! Vous serez recontacter pour connaître la réponse