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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
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Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
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Technicien Méthodes Maintenance H/F GROUPE PIVETEAUBOIS

Égletons - 19
CDI
Bac +2
Industrie Manufacturière
Exp. 1 an min.

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Les missions du poste

Ce qui vous attend au quotidien

En tant que Technicien au sein de notre service Méthodes maintenance, vous serez un appui technique auprès de nos équipes de maintenance opérationnelle.

Vous aurez notamment pour responsabilités :

- D'être le référent de la GMAO (CARL Source) et de notre logiciel de suivi de production (OSYS) : assurer la mise à jour et l'administration de ces outils

- De former les nouveaux arrivants à l'utilisation de ces outils

- D'organiser des sessions de remis à niveau du personnel maintenance et production du site

- D'effectuer des analyses de panne avec les responsables maintenance, et proposer des améliorations

- De rédiger des modes opératoires pour aider les techniciens de maintenance à l'utilisation des différents outils

- De planifier et préparer des opérations de maintenance préventives confiées au service méthodes

- De suivre la gestion et l'approvisionnement de pièces nécessaires à l'exécution des travaux

- D'encadrer des entreprises extérieures

Le profil recherché

La différence que vous faites

Votre capacité à travailler en équipe, et à apporter vos connaissances aux différents services sont des qualités indispensables dans la réalisation de votre mission.

Votre expérience du terrain et votre goût pour le travail bien fait feront de vous un atout majeur dans l'équipe !

Vous êtes titulaire d'un niveau Bac +2 en maintenance. Vous disposez d'une première expérience sur un poste équivalent.

Infos complémentaires

La différence que nous faisons

> Un environnement de travail où la prise d'initiative est encouragée, et où vous aurez la possibilité d'évoluer

> Un CDI, avec des horaires de travail en journée

> Une rémunération annuelle à partir de 30.000 €, selon profil

> De nombreux avantages financiers : une prime de participation et d'intéressement, divers avantages sociaux grâce à notre CSE dynamique, etc.

Comment transformer votre motivation en candidature ?

Si cette opportunité vous motive, voici les étapes de notre processus de recrutement :

- Envoyez nous votre CV

- 1 premier échange téléphonique avec Camille, notre chargée de recrutement

- 1 rencontre sur site avec Camille et Vincent, notre responsable service techniques

- 1 découverte de votre futur environnement de travail

Des postes, il y en a beaucoup... mais si vous voulez trouver un endroit dont les valeurs sont la bienveillance, la sérénité et le professionnalisme, c'est chez FARGES !

Si vous êtes arrivé jusque-là, passez à la prochaine étape et faites-nous parvenir votre CV !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Une offre vous intéresse, n'hésitez pas, postulez !
Vous êtes pré-sélectionné(e) ! Vous êtes contacté(e) directement par téléphone
Vous avez réussi la pré-sélection. Nous convenons d'un RDV physique ou d'une visio
Vous pouvez être amené(e) à passer des tests et visiter le site
La décision est prise ! Vous serez recontacter pour connaître la réponse