Développeur Fullstack SIRH H/F BPCE SA

Notre activité

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au coeur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international !

En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

Vos missions au sein de l'équipe

Rattaché à la DSI RH&COM, vous intégrerez l'équipe Data&Tech composée d'une douzaine de personnes. Nos missions sont de développer et maintenir des solutions internes à destination de la DRH.

Dans un premier temps et afin de garantir la pérennité et la résilience de nos applications et traitements, vous serez un acteur essentiel du suivi de production et de l'évolution de nos outils SIRH.

Vous contribuerez au maintien de la conformité fonctionnelle entre les besoins métiers et les solutions livrées, assurant ainsi la pertinence et l'efficacité de notre écosystème applicatif RH.

Vous contribuerez également à la communauté de développeurs issus de différents métiers de la banque au travers d'un chapter sur les domaines de la Tech.

Vos activités :

Suivi de Production :

• Surveillance des flux (SEPA pour la Paie via PaiementSolution, Mobilité Bancaire, archivage Digiposte, ...).
• Monitoring des flux avec l'éditeur Paie
• Mise en place des contrôles de niveau 1 pour la sécurisation des traitements

Maintenance et Evolution :

• Identifier et corriger les bugs et anomalies.
• Proposer et mettre en oeuvre des évolutions fonctionnelles et techniques des applications existantes.

Analyse des besoins :

• Collaborer avec les équipes RH pour comprendre les besoins fonctionnels et techniques relatifs aux SIRH.
• Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques.

Développement :

• Concevoir, développer et maintenir des applications SIRH (front-end et back-end).
• Assurer l'intégration des systèmes SIRH avec d'autres outils

Testing et Déploiement :

• Rédiger et exécuter des tests unitaires, d'intégration et fonctionnels afin d'assurer la qualité des livrables.
• Participer au déploiement des applications en production et assurer le suivi post-déploiement

Documentation :

• • Rédiger la documentation technique et fonctionnelle relative aux développements réalisés.
  • Participer à la mise à jour de la documentation des processus SIRH.

Collaboration :

• • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe IT, les équipes RH et d'autres parties prenantes pour garantir la pertinence et la performance des solutions développées.
  • Participer activement au instances de la Direction (exemple chapter Dev)

Vos atouts pour réussir

Compétences Techniques :

• Maîtrise des langages de programmation : idéalement JavaScript, Python, PHP, ou équivalent.
• Expérience avec des frameworks front-end (idéalement React, Angular, Vue.js).
• Compétences en développement back-end : idéalement Node.js, Django, Symfony ou équivalent.
• Connaissance des bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL) et non relationnelles (MongoDB).
• Connaissance des API RESTful et des intégrations système.
• Expérience avec des outils DevOps (Git, XLRelease, XLDeploy, ...).

Compétences Fonctionnelles :

• Bonne compréhension des processus SIRH et des enjeux liés à la gestion des ressources humaines.
• Capacité à traduire des besoins métier en solutions techniques efficaces.

Compétences Interpersonnelles :

• Bonnes compétences en communication pour interagir avec des interlocuteurs variés (RH, opérationnels, autres développeurs).
• Esprit d'équipe et capacité à collaborer efficacement dans un environnement agile.

Profil :

• Diplôme en informatique, en développement logiciel ou domaine connexe.
• Minimum 3 à 5 ans d'expérience en tant que développeur
• Une expérience préalable dans le domaine des SIRH est un plus.
• Capacité d'adaptation, sens de l'organisation et rigueur.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
  • 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours
  • 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique
  • 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail ...

Mais aussi ...

• 10 jours de télétravail par mois
• Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
• 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
• 64,2% de prise en charge des frais de transport
• Un dispositif d'épargne salarial attractif avec système d'abondement de 2500 euros annuel
• Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
• Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

• 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
• 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...