Directeur - Directrice General Adjoint Pôle Territoires et Transitions H/F

Conseils départementaux

- Compétences ou connaissances souhaitées :
. Leadership et management.
. Communication interpersonnelle.
. Méthodes et techniques de concertation et de négociation.
. Marketing territorial.
. Ingénierie de projet.
. Gestion des ressources humaines.
. Méthodes d'analyse et de diagnostic.
. Politiques publiques locales.
. Cadres juridique et conventionnel.
. Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques.
. Fondements de l'action publique et des libertés publiques.
. Processus de décision des exécutifs locaux.
. Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts.
. Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques.
. Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
. Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
. Gestion financière et contrôle de gestion.
. Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité.
- Conditions d'exercice :
. Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus.
. En appui des élus en charge des politiques du périmètre du pôle.
. Disponibilité.
- Relations fonctionnelles :
. Participation au comité de direction au titre de sa double fonction globale et sectorielle.
. Communication régulière avec les collaborateurs (directeurs et directrices fonctionnels et/ou opérationnels concernés).
. Échanges réguliers avec les élues en charge du ou des secteurs d'activité.
. Participation aux instances de gouvernance de la collectivité.
. Représentation du collectif de direction au sein des instances externes.
. Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation.
. Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et local.
- Facteurs d'évolution du métier :
. Évolutions socio-économiques.
. Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire.
. Évolutions organisationnelles et managériales.
. Évolutions techniques et technologiques.