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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Intermarche - Employe Boulangerie H/F à Clichy est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut max

23 900 € / an 1 992 € / mois 13,13 € / heure

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Intermarche - Employe Boulangerie H/F Groupement Mousquetaires

Clichy - 92
CDI
Bac
Distribution • Commerce de gros
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

En tant qu'employé(e) boulangerie, vous participez activement à la préparation et à la mise en rayon des produits de boulangerie.

Vos missions principales seront :

Assurer la cuisson du pain et des viennoiseries selon les procédures du magasin
Mettre en rayon les produits et veiller à leur attractivité (présentation, propreté, rotation)
Garantir la qualité et la fraîcheur des produits proposés aux clients
Accueillir et conseiller la clientèle avec le sourire
Respecter les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
Participer à l'entretien de l'espace de travail

Le profil recherché

Aucune expérience en boulangerie n'est exigée : formation assurée en interne
Vous êtes motivé(e), dynamique et avez envie d'apprendre
Vous aimez le travail en équipe
Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e)
Vous avez le sens du service client
Une première expérience en grande distribution est un plus, mais non obligatoire

Infos complémentaires

Un poste accessible à tous, avec accompagnement dès votre arrivée
Une ambiance de travail conviviale
Des possibilités d'évolution au sein du magasin

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.