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Cette estimation de salaire pour le poste de Chargé de Projets Immobiliers H/F à Paris est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
41 000 € / an 3 417 € / mois 22,53 € / heureSalaire brut estimé
52 500 € / an 4 375 € / mois 28,85 € / heureSalaire brut max
67 500 € / an 5 625 € / mois 37,09 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Chargé de Projets Immobiliers H/F Prévoir
- Paris 9e - 75
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 3 à 5 ans
Les missions du poste
Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE).
En tant que chargé(e) de projets immobiliers, vous pilotez les opérations immobilières et d'entretien-maintenance du parc immobilier (siège social et immeubles de rapport) depuis la définition du programme jusqu'à la clôture financière, dans le respect des objectifs qualité, coût et délai.
VOS MISSIONS
Sous la responsabilité du Chef de projets immobiliers, vous pilotez les opérations immobilières (rénovation, mise en conformité, restructuration, rafraîchissement) et d'entretien-maintenance de l'ensemble du parc immobilier composé du siège social et des immeubles de rapport. Votre mission consiste à mener ces projets depuis la définition du programme jusqu'à la clôture financière, dans le respect strict des objectifs de qualité, de coût et de délai.
Missions de maîtrise d'ouvrage (MOA) :
Phase de Conception et Préparation
· Réaliser les visites techniques préalables pour diagnostiquer les besoins et comprendre les enjeux liés aux réaménagements ou aux remises en location.
· Rédiger le programme technique en fonction d'un planning et d'une enveloppe budgétaire prévisionnelle définis par vos soins.
· Diriger les maîtres d'oeuvre et architectes, valider les plans (APS/APD/DCE) et garantir la cohérence technique des solutions proposées.
· Veiller au respect des normes d'urbanisme, de sécurité incendie, d'accessibilité (PMR) et de performance énergétique.
Consultation et Négociation
· Piloter ou contrôler la qualité des documents nécessaires (DPGF, CCTP, plans, CCAP) fournis par la maîtrise d'oeuvre ou créés en interne pour les dossiers sans conception technique.
· Mener les mises en concurrence selon les process internes, analyser les offres, challenger les prix, rédiger les Tableaux Récapitulatifs de Consultation (TRC) et préconiser le choix des prestataires.
· Préparer les ordres de service (OS) avec l'appui interne et respecter les circuits de validation en vigueur.
Exécution et Livraison
· Représenter la MOA, animer les réunions de coordination et assurer le suivi rigoureux de la qualité, des délais et des coûts.
· Anticiper et gérer les difficultés de chantier tout en assurant la sécurité et le maintien de l'activité en cas de site occupé.
· Organiser les OPR, rédiger les PV de réception, suivre la levée des réserves et garantir le parfait achèvement des opérations.
· Contrôler les situations mensuelles, les avenants et les factures jusqu'au règlement final.
Entretien et valorisation du patrimoine :
Maintenance Pluriannuelle et Réglementaire
· Participer à l'élaboration et à la mise à jour annuelle du Plan Pluriannuel de Travaux (PPA) en identifiant les besoins de maintenance lourde ou de modernisation.
· Piloter la mise en oeuvre des contrôles réglementaires (incendie, électricité, ascenseurs, etc.), suivre les rapports et engager les actions correctives dans les délais impartis.
· Gérer les travaux de remplacement, de rénovation ciblée ou de réparation technique pour pérenniser la valeur des actifs.
Gestion de Proximité et Satisfaction Client
· Diagnostiquer les causes profondes des pannes ou sinistres (fuites, chauffage, électricité, etc..) et mettre en oeuvre des solutions pérennes.
· Assurer la satisfaction des clients-locataires en traitant les réclamations techniques et en coordonnant les interventions avec les équipes internes.
· Tenir à jour les dossiers immeubles, l'historique des travaux et les plans.
Le profil recherché
Formation et Expérience professionnelle
· Architecte ou Ingénieur (ESTP, INSA, ESITC ou équivalent) avec 3 à 5 ans d'expérience en MOA chez un bailleur ou promoteur.
· Économiste de la construction ou Conducteur de travaux avec au moins 7 ans d'expérience.
· Une solide expérience dans la rénovation de bâtiments anciens est impérative.
Compétences Techniques
· Utilisation impérative d'AutoCAD, MS Project et de la suite Office.
· Excellente lecture de plans et connaissances approfondies de la réglementation technique et de l'économie de la construction.
Qualités Personnelles
· Capacité à piloter plusieurs opérations simultanément avec un fort sens des priorités.
· Rigueur, méthode et organisation pour produire une documentation précise et exploitable.
· Fermeté et diplomatie dans la négociation avec les entreprises et prestataires.
Le poste nécessite une collaboration étroite avec de nombreux interlocuteurs interne et externe (Services Généraux, Administrations publiques, architectes, bureaux d'études, entreprises de travaux et organismes de contrôle locataires).
MODALITÉS
Poste basé à Paris 9e, proche de la gare Saint-Lazare
Possibilité de faire deux jours de télétravail par semaine après la période d'essai
Participation au titre de transport
Participation aux résultats de l'entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d'intéressement
Restaurant d'entreprise de qualité
INTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC UN ADN FORT
« Mieux vivre demain, dès aujourd'hui » n'est pas qu'un slogan. PRÉVOIR s'engage à tout mettre en oeuvre pour le bien de ses assurés en les accompagnant à chaque étape de leur vie. Les valeurs qu'incarnent nos équipes sont les suivantes : proximité, écoute, professionnalisme et accompagnement.
PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre processus de recrutement s'effectue en plusieurs étapes :
· Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager
· Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé
· Des tests d'évaluation seront à réaliser
Les avantages
- Matinée d’accueil à l’embauche
- Bonne mutuelle et bonne prévoyance
- Comité d'entreprise
- Tickets restaurants
- Participation bénéfice, Pee, Perco avec abondement
- Incentive Cooptation
- Flexibilité des horaires
- Forfait jour avec RTT
- E-learning et Université Prévoir
- Mobilité géographique et professionnelle
- Outils connectés et process dématérialisés
- Véhicule de fonction ou de service
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Je postule à une offre et je suis rapidement contacté(e).
-
J’ai un premier échange téléphonique 15 minutes pour valider l'adéquation poste/profil
-
Je passe un entretien physique ou visio avec le RH ou un expert métier
-
J’intègre l’assessement center : tests en ligne et mises en situations professionnelles
-
Je reçois une proposition d’embauche
-
Je fais connaissance avec l’équipe et mon tuteur et débute mon parcours d’intégration
-
Prévoir en images
Publiée le 03/04/2026 - Réf : PS_75_PARIS 09_2978
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Chargé de Projets Immobiliers H/F
- Paris 9e - 75
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