Responsable du Pole Qvct Action Sociale Dialogue Social H/F Université de Rennes

- Formation supérieure de type Master en droit public, droit administratif, gestion des ressources humaines

- Expérience confirmée en management et en suivi de situations RH spécifiques

- Connaissances réglementaires avérées en matière de congés de santé, de procédures disciplinaires, de harcèlement, discrimination et VSS

- Connaissances des enjeux de maintien dans l'emploi

- Connaissance appréciée de l'environnement et des enjeux d'un établissement d'enseignement supérieur

- Grandes qualités relationnelles et d'écoute

- Leadership

- Esprit d'équipe, appétence pour des missions transverses

- Forte adaptabilité dans un contexte organisationnel évolutif

- Rigueur, fiabilité et sens aigu de la confidentialité

- Aptitude à la conduite du changement

Environnement et contexte de travail :

- Encadrement direct de 4 personnes (volet QVCT) et encadrement fonctionnel d'une personne (volet Communication)

- Lieu de travail : campus universitaire rennais de Beaulieu

- Travailler à l'Université de Rennes, c'est bénéficier de :

* 48 jours de congés annuels dès la première année et la possibilité d'y ajouter 11 jours de RTT (1)

* jusqu'à 2 jours de télétravail hebdomadaire (1)

* remboursement de 75% des frais de transport en commun et forfait mobilité durable (1)

* parcours de formation accompagnant l'intégration de tous les nouveaux recrutés

* nombreuses offres et tarifs préférentiels, associés aux activités sportives, culturelles et autres loisirs

Retrouvez les autres avantages et valeurs de l'Université sur notre site Marque Employeur : https://univ-rennes.nous-recrutons.fr/

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

(1) avantages dépendant de la nature et durée du contrat, des nécessités de service et des conditions d'éligibilité

Modalités de recrutement :

- Poste de catégorie A (niveau Ingénieur de Recherche/Attaché d'Administration Principal)

- Emploi pérenne ouvert à la mobilité interne (personnels de l'établissement) ou externe (personnels fonctionnaires d'autres établissements) ou en contrat (CDD ou CDI selon profil et expérience)

- Prise de fonctions souhaitée : 1er juin 2026

- Date limite de candidature : 30 avril

Ref: z97znst9ep

L'Université de Rennes, établissement d'enseignement et de recherche et un des premiers employeurs du bassin rennais, offre un environnement propice à l'épanouissement de ses personnels et étudiants. Elle est engagée dans la transition écologique et environnementale, la promotion de la diversité, l'égalité entre les femmes et les hommes, l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Service d'affectation : Direction des Ressources Humaines

Dans le cadre des orientations stratégiques définies dans le projet d'établissement, la Direction des Ressources Humaines de l'université de Rennes met en oeuvre la politique RH définie par la gouvernance de l'université envers ses 3 700 personnels aux statuts et métiers très divers.

Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, la DRH (51 personnes) assure la valorisation, l'accompagnement et la gestion des carrières, des rémunérations et des parcours professionnels dans un cadre réglementaire et organisationnel évolutif (digitalisation accrue, évolution du cadre d'emploi et des attentes des personnels, démarche de Transition écologique et sociale, impact de l'Intelligence Artificielle sur les métiers...). Elle pilote la masse salariale et des emplois (269 millions d'euros), et décline une démarche de prospective RH dans le contexte de profondes transformations de l'enseignements Supérieur et de la Recherche. Elle met en oeuvre le dialogue social avec les représentants des personnels, organise les élections professionnelles et participe à l'organisation des élections institutionnelles. La DRH s'inscrit également dans une perspective d'amélioration continue des conditions et de la qualité de vie au travail (QVCT) des personnels de l'établissement, et décline les politiques RH correspondantes (plan Handicap, plan égalité notamment).