Agent de Contrôle en Unité de Contrôle H/F

Service Public

Référentiel utilisé :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail et de droit administratif E
- Identifier et mettre en oeuvre les différentes modalités d'action, la méthodologie qui leur est associé et leur articulation E
- Maîtriser les règles de procédure pénale, notamment lors des audiences, et identifier ses acteurs M
- Connaître dans son environnement institutionnel: M
- Contribuer à la définition et mise en oeuvre opérationnelle des priorités d'actions du ministère

Savoir-être :Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

-Travailler en équipe ***
- Esprit d'analyse **
- Maîtriser et mettre en oeuvre le cadre déontologique de l'inspection du travail ***
- Faire preuve de réactivité **
- Capacité d'adaptation **

Savoir-faire :

- Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter M
- Savoir instruire, préparer et mettre en oeuvre une décision M
- Savoir rédiger des rapports administratifs et des procédures pénales M
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord A
- Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques M
- Savoir intégrer son action dans un collectif M
- Savoir décider et arbitrer M
- Savoir s'organiser M
- Savoir être en relation avec les usagers M

Une unité de contrôle (UC) est un découpage géographique administratif au sein duquel les agents de contrôle se partagent des territoires (sections) sur lesquels ils s'assurent de la bonne application par les entreprises de la réglementation du Travail.