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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Responsable d'Études CFO - CFA et Pilotage Équipes Bim H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Viry-Châtillon - 91
CDI
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN

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Les missions du poste

Les missions sont les suivantes :

Assurer le pilotage global des études techniques en électricité CFO/CFA d'un projet complexe multi-acteurs / multi-lots, en garantissant :

la qualité technique des livrables,
Suivi de la production documentaire dans le respect des délais et jalons,
Suivi de production BIM et la coordination inter-lots,
le management des équipes études y compris réunions et points internes de coordination
l'optimisation des ressources internes et externes.

Le profil recherché

Vous avez réalisé une formation dans le domaine d'ingénieur en électricité.
Connaissances requises pour ce poste :
- Expérience de projet avec modélisation BIM

Hard Skills : Études électriques :
- CFO : HTA, BT, TGBT, distribution, secours, groupes électrogènes, UPS
- CFA : SSI, sûreté, VDI, GTB/GTC, contrôle d'accès, vidéosurveillance

Soft Skills :

- Leadership et capacité à fédérer
- Gestion d'équipes pluridisciplinaires
- Rigueur et sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Réactivité et prise de décision
- Excellente communication
- Capacité à gérer des situations de tension (retards, surcharge)

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.