Les missions du poste
Les missions sont les suivantes :
Assurer le pilotage global des études techniques en électricité CFO/CFA d'un projet complexe multi-acteurs / multi-lots, en garantissant :
- la qualité technique des livrables,
- Suivi de la production documentaire dans le respect des délais et jalons,
- Suivi de production BIM et la coordination inter-lots,
- le management des équipes études y compris réunions et points internes de coordination
- l'optimisation des ressources internes et externes.
Le profil recherché
Vous avez réalisé une formation dans le domaine d'ingénieur en électricité.
Connaissances requises pour ce poste :
- Expérience de projet avec modélisation BIM
Hard Skills : Études électriques :
- CFO : HTA, BT, TGBT, distribution, secours, groupes électrogènes, UPS
- CFA : SSI, sûreté, VDI, GTB/GTC, contrôle d'accès, vidéosurveillance
Soft Skills :
- Leadership et capacité à fédérer
- Gestion d'équipes pluridisciplinaires
- Rigueur et sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Réactivité et prise de décision
- Excellente communication
- Capacité à gérer des situations de tension (retards, surcharge)
Connaissances requises pour ce poste :
- Expérience de projet avec modélisation BIM
Hard Skills : Études électriques :
- CFO : HTA, BT, TGBT, distribution, secours, groupes électrogènes, UPS
- CFA : SSI, sûreté, VDI, GTB/GTC, contrôle d'accès, vidéosurveillance
Soft Skills :
- Leadership et capacité à fédérer
- Gestion d'équipes pluridisciplinaires
- Rigueur et sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Réactivité et prise de décision
- Excellente communication
- Capacité à gérer des situations de tension (retards, surcharge)
Les avantages
- Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
- Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
- Comité d’entreprise
- MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
- TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
- Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
- 13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
- Mutuelle et Prévoyance
- Plan de Mobilité Entreprise
- Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Décision et proposition d'embauche.
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Accueil et intégration.
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FAYAT ENERGIES SERVICES en images
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Publiée le 04/05/2026 - Réf : CSR-FESGP-CDI-AVRIL-RESPBE
