Ingénieur Conception Mécanique H/F

Ingeliance Technologies

Pour renforcer l'équipe dans les locaux de notre client leader aéronautique majeur, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Conception Mécanique.

Sur le site de Roche-la-Molière (42), votre activité consistera à traiter les évolutions de produits de notre client dans un contexte de support à la production.

Les activités à traiter seront les suivantes :

* Analyse des besoins reçus du client qu'il soit interne (Centre d'excellence industrielle) ou externe (Avionneurs), clarification technique et planification des travaux.
* Mise à jour des dossiers de définition è Mise à jour des 2D et 3D, implémentation des modifications dans les nomenclatures et dans le PLM
* Rédaction des fiches d'évolution destinées à la traçabilité des modifications
* Rédaction des dossiers de justification de non-régression technique, incluant l'analyse d'impact et la conformité aux exigences de sécurité, performances et qualité.
* Encadrement d'une équipe de techniciens qui traitera en priorité les demandes de modification
* Validation technique interne des livrables avant diffusion client

Vous avez une bonne maîtrise du logiciel CATIA.

Titulaire d'un diplôme Bac +5 dans le domaine mécanique Master ou diplôme d'Ingénieur, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction similaire.

Méthodique, rigoureux et autonome, vous avez l'habitude d'assurer les échanges techniques avec différents interlocuteurs.

Pourquoi nous rejoindre ?

* Un parcours d'intégration adapté et structuré ou vous serez accompagné par un référent dédié
* Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous
* Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique
* Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à 70% de votre mutuelle d'entreprise, etc.)
* Une prime estivale qui fait du bien au moral !

Process de recrutement :

* Entretien téléphonique avec un recruteur
* Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
* Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process
* Proposition d'embauche