Foselev emploi
Foselev recrutement

Charge d'Affaires Nucleaire 50 H/F Foselev

  • Flamanville - 50
  • CDI
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Bac +2
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 3 ans min.
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Détail du poste

Filiale du Groupe FOSELEV, FOSELEV AGINTIS est un acteur reconnu dans la tuyauterie industrielle et les projets complexes en environnement nucléaire.
Dans le cadre du développement de nos activités sur le site de Flamanville, nous renforçons nos équipes. Nous recrutons un Chargé d'Affaires H/F expérimenté, capable de piloter des projets techniques à forts enjeux. Votre mission : du pilotage concret, au coeur du terrain. Rattaché(e) au Responsable d'Activité, vous prenez en charge des affaires liées à des opérations d'ouverture et fermeture de capacités (maintenance, arrêts, interventions spécifiques). À ce titre, vous :

  • Pilotez vos affaires de A à Z (préparation technique, planning, budget)
  • Analysez les besoins clients et proposez des solutions adaptées
  • Préparez et supervisez les interventions (mécanique OF capas, ainsi que tuyauterie, chaudronnerie, soudage)
  • Coordonnez les équipes terrain et les sous-traitants
  • Garantissez le respect des exigences QHSE, notamment en environnement nucléaire
  • Suivez l'avancement des travaux et assurez le reporting client
  • Garantissez la rentabilité de vos affaires
Votre profil : un opérationnel avant tout
  • Formation technique (Bac +2 à Bac +5) en mécanique, chaudronnerie ou tuyauterie industrielle
  • Expérience en gestion d'affaires, en environnement nucléaire
  • Bonne connaissance des interventions sur capacités (Assemblages boulonnés, ESP, réservoirs, équipements sous pression)
  • Culture terrain forte : vous aimez être au contact des équipes et des opérations
  • Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
  • Connaissance des exigences nucléaires (CNPE, sûreté, radioprotection)


Notre process de recrutement :

Étape 1 : Entretien téléphonique avec Laure-hélène LEVRAT, la chargée de recrutement (15 min)

Étape 2 : Entretien Manager (60 min)

Une évaluation complémentaire (test technique...) peut vous être proposé en cours de processus.

Les avantages

  • Valeurs humaines fortes
  • Entreprise familiale
  • Evolution des collaborateurs (mobilité interne)
  • Parcours d'intégration sur mesure

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un premier échange téléphonique avec notre super équipe RH !

  • Des tests d'évaluations éventuels (personnalité, métiers, langues..)

  • Un entretien en face à face avec votre futur Manager

  • Un dernier échange avec la direction (pour certains profils)

Publiée le 02/06/2026 - Réf : 3166-34

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