Responsable de Département IT Solutions Corporate H/F

Good Recruiter

Nous recherchons pour la DSI de notre compagnie d'assurance internationale présente dans 50 pays un·e

Manager·e IT Département Corporate Solutions
CDI - Saint-Denis (93) - 90K€ en fixe + primes & avantages

Contexte de la recherche

Le responsable actuel vient d'être promu·e à la direction d'un programme stratégique groupe, preuve concrète des trajectoires offertes ici. Vous prenez la tête du 2ème département applicatif de la compagnie.

Le périmètre en chiffres :

- 70 applications · comptabilité, trésorerie, commissionnement, fiscalité, conformité, RH, réassurance.
- Budget 25 M€/an (60 % build / 40 % run) · portefeuille réglementaire 17 M€
- ~60 collaboratrices et collaborateurs (30 internes + 30 externes) · 4 pôles managériaux.
- Programmes en cours : One Finance, exit mainframe, facturation électronique, AML/LCBFT, migration PPM.
- Interlocutrices et interlocuteurs : ComEx, DGD Finances/Achats, Tech & Ops, Conformité/Fiscalité, RH.

2. Missions & enjeux

Manager·e de managers, vous incarnez le département face aux instances les plus exigeantes de la compagnie.

Opérationnel

- Garantir la qualité de service sur des systèmes critiques (clôture comptable, trésorerie, commissionnement agents).
- Piloter et arbitrer le portefeuille projets 25 M€ - réglementaire non-négociable, transformation, run.
- Animer les relations avec les éditeurs et les partenaires : SAP, ADP, Accenture, Capgemini...

Management & transformation

- Manager 4 responsables de pôle + 1 experte ou expert direction de programme (management à 3 niveaux).
- Créer les conditions pour que vos managers décident - sans remonter systématiquement vers vous.
- Représenter la compagnie en comités de direction avec stature et crédibilité.
- Conduire la transformation SAFe et accompagner les métiers dans leur vision produit.
- Donner du sens aux décisions difficiles/impopulaires.

Expérience & formation

- Bac +5 ingénieur·es ou école de commerce / Master avec spécialisation IT/digital.

- 10 ans MIN en DSI grande entreprise dont 5 ans minimum en management de managers (30-60 pers.)

- Services financiers (assurance, banque) apprécié (culture fit) · grande DSI industrielle valorisée (culture add).

- Anglais professionnel courant pour communiquer avec aisance au sein d'un groupe international.

Culture IT

- Mainframe, distribué, SaaS, ERP/finance (SAP, Anaplan), RH (ADP, SuccessFactors), ETL, cloud/FinOps.

- Framework SAFe pratiqué (certification non exigée).

Ce qui fait vraiment la différence

- Capacité à décider et à responsabiliser, sans tout porter seule ou seul.
- Aisance à changer de registre : discours ComEx le matin, point technique architecture l'après-midi.

- Intelligence relationnelle : vous anticipez les tensions, vous construisez la confiance.

- Résilience tranquille : les semaines chahutées ne vous déstabilisent pas.

- Posture de servant leader : vous faites grandir vos managers autant que vous portez la vision.

Une note importante : les femmes ont tendance à ne postuler que si elles cochent 100 % des critères. Si vous en cochez 7 sur 10, postulez ! Nous cherchons une personnalité de leadership, pas un CV parfait.

Ce poste n'est pas fait pour vous si...

XVous venez d'une startup / PME sans expérience des processus grands groupes.

X Votre expertise est technique mais le discours stratégique face à un ComEx vous met mal à l'aise.

XVous remontez les décisions plutôt que de les trancher.

X Vous n'avez jamais représenté un département en comité de direction.

X Vous n'êtes pas disponible 3-4 j/semaine sur site en Île-de-France

Équipes solides. Budget à la hauteur. Visibilité ComEx. Évolution prouvée.

Cette DSI compte aujourd'hui 38 % de femmes et vise la parité. Nous cherchons activement des profils féminins pour ce poste de direction - parce que la diversité de leadership produit de meilleurs résultats, et que nous en sommes convaincus.

Si vous vous reconnaissez dans cette offre, ne laissez pas passer ce poste, POSTULEZ !

Toutes les candidatures sont traitées avec équité, discrétion et confidentialité.

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition.