Les missions du poste
Les Chargé(e)s de secteur Nové Gestion, réparti(e)s sur le grand Sud (Lyon, Nîmes, Aix en Provence, Toulon et Corse), ont en charge la gestion technique d'une partie du parc immobilier du Ministère des Armées.
Véritable acteur/actrice de la qualité de service auprès des résidents, le ou la chargé(e) de secteur contribue au « bien vivre ensemble » dans les ensembles immobiliers et assurent ainsi la satisfaction et fidélisation des clients.
Nous recherchons, dans le cadre d'un CDD pour les deux mois d'été (juillet & aout), un ou une Chargé(e) de secteur qui interviendra sur le parc immobilier de Corse.
Dans le cadre de ce CDD de renfort vous assurerez princiaplement les Etats des lieux d'entrée et de sortie.
Vous pouvez également être amené(e) à réaliser des visites de logement dans le cadre des attributions.
La grande majorité des sites se situent sur la commune de Travo/Ventiseri (104 lots). Des déplacements sont également à prévoir sur Calvi (13 lots), Bastia (2 lots) et Ajaccio (1 lot).
Le bureau est situé à Biguglia mais vous serez équipé(e) d'un ordinateur portable et d'un Smartphone qui vous permettent de travailler aisément sur le terrain.
Véhicule de service avec remisage à domicile
Le profil recherché
Titulaire d'un BTS profession immobilière ou d'un diplôme équivalent, vous possédez une première expérience des rapports locatifs et des états des lieux.
Au-delà d'un(e) technicien(ne) nous recherchons surtout une personne avec un sens du service client développé, capable de s'adapter à tout type de profil d'interlocuteur grâce à ses capacités de médiation et une bonne communication.
Autonome, organisé(e) et rigoureux(se), vous avez le goût du terrain (de nombreux déplacements à prévoir) mais également les qualités requises pour suivre et effectuer les missions administratives du poste.
Avantages annexes :
13em mois, prime d'assisduité; prime d'objectifs, tickets restaurant
Les avantages
- Parcours d’intégration personnalisé
- Télétravail possible (régulier ou occasionnel)
- Des éléments de rémunération attractifs
- Tickets restaurants pris en charge à 60% par l’employeur
- Mutuelle d’entreprise
- Bouquet de service dédiés et gratuits
- Des avantages offerts par le CSE
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Traitement des candidatures reçues et retour sous une dizaine de jours
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Si CV retenu, 1er contact téléphonique pour prévoir un entretien de préqualification RH
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Entretien de préqualification RH (1h environ) par teams ou en présentiel
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2ème entretien avec le manager du poste (en présentiel)
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Validation finale et proposition d’embauche
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Un retour est fait aux candidats non retenus
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SFHE en images
Publiée le 02/04/2026 - Réf : 7f796812-8b8c-4fcf-b248-ca81d93dbe62