Les missions du poste
Vos futures missions :
Maintenance préventive des élévateurs et palans
Vous serez chargé·e de :
- Réaliser les opérations de maintenance préventive annuelles, conformément au cahier des charges du constructeur.
- Rédiger et suivre les rapports de maintenance.
- Élaborer et suivre le planning annuel de maintenance.
Maintenance corrective / réparations
Dans le cadre des interventions techniques, vous devrez :
- Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations sur les élévateurs et palans, dans la limite de vos compétences et de votre niveau de formation.
- Contrôler la qualité des réparations effectuées par des prestataires externes.
- Assister les organismes de contrôle lors des inspections réglementaires périodiques ou des remises en service.
- Rédiger et suivre les rapports d'intervention.
Traitement des réserves issues des contrôles réglementaires
Vous aurez pour missions :
- Examiner les derniers rapports réglementaires et préparer le matériel nécessaire pour lever les réserves.
- Optimiser votre planning en profitant des maintenances préventives pour traiter les réserves identifiées.
- Rédiger les rapports d'intervention et assurer la remontée d'informations.
Le profil recherché
Expérience
- Minimum 2 ans d'expérience en maintenance industrielle.
Compétences et connaissances requises
- Diplôme en maintenance industrielle et/ou formation de technicien ascenseurs, élévateurs de personnel ou monte-charges.
- Bonne pratique de l'anglais (écrit et oral).
- Maîtrise du pack Office.
- Aptitude au travail en hauteur.
- Permis B (boîte manuelle).
Compétences comportementales
- Forte implication dans le respect des règles de sécurité.
- Capacité à travailler au sein d'une entreprise internationale.
- Force de proposition.
- Travail en équipe.
- Autonomie, réactivité, initiative et rigueur.
Infos complémentaires
Vos futurs avantages / Ce que nous vous offrons
- Un environnement de travail où la sécurité est une priorité, avec EPI fournis dès votre arrivée.
- Un CSE avantageux (chèques vacances, participation aux activités sportives, etc.).
- Un esprit d'équipe fort au sein du SP, avec une grande polyvalence et autonomie.
- L'accès à l'association interne NASA, organisant des activités sportives quotidiennes et un week-end ski annuel.
- Une ambiance familiale et bienveillante, où chacun est écouté.
- Une journée d'intégration au siège et un parcours de formation complet dès votre arrivée.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un premier échange téléphonique avec notre recruteur
-
Premier entretien avec le Manager
-
Entretien Final avec le Directeur/trice
-
Proposition d'embauche
-
Nordex France en images
0 / 12
Publiée le 03/05/2026 - Réf : 3931061/28203087 TAO/85M
