Les missions du poste

Mettre à jour et fiabiliser la base de données des équipements de chauffage individuels.

Contrôler les plannings d'interventions et suivre les taux de réalisation des prestataires.

Être en interface avec les prestataires techniques et les agences de proximité.

Vérifier la pertinence et la cohérence des devis transmis.

Contribuer à l'amélioration du suivi des prestations et à l'optimisation des outils de pilotage.

Le profil recherché

Niveau d'étude :

De la licence jusqu'au master, idéalement dans un parcours technique orienté énergie ou maintenance.
Formation :
Ingénieur en énergie / CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation) afin de maîtriser le fonctionnement des équipements thermiques, énergétiques et les systèmes de régulation.
Ou Responsable maintenance / exploitation pour assurer le suivi des installations, coordonner les prestataires, planifier les interventions et garantir la performance des équipements.
Compétences développées :
Analyse et optimisation des systèmes énergétiques
Suivi technique et gestion des interventions de maintenance
Pilotage de prestataires et gestion de contrats
Sens de l'organisation et réactivité face aux incidents techniques
Connaissance des normes de sécurité et de performance énergétique
Écoles ciblées :
ENSIATE (Suresnes)
ESIEE Paris (Marne-la-Vallée)

Objectif professionnel :
Évoluer dans le domaine de la gestion énergétique et de la maintenance technique, avec une volonté d'améliorer l'efficacité des installations tout en réduisant leur impact environnemental.

Infos complémentaires

Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :

6 semaines de congés, 4 RTT offerts, tickets restaurant, CSE, mutuelle, remboursement Navigo 75%, intéressement, primes vacances.

Vous hésitez encore ? Nous vous invitons à connaître toutes les raisons de nous rejoindre sur notre site internet : www.1001vieshabitat.fr

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap avec aménagement et/ou équipement si nécessaire.

Rémunération : SMIC

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vous venez d'être présélectionné(e), tenez vous prêt(e) !
Vous serez contacté(e) par l'équipe recrutement pour un premier échange téléphonique !
Prochaine étape, un entretien RH en visio.
Le process continue avec un entretien avec votre futur(e) N+1.
Selon le poste, il est possible que vous passiez un test de personnalité.
Vous êtes validé(e), félicitations ! Nous passons à l'étape administrative.