Charge de Communication pour la Mediation du Credit H/F Banque de France

Présentation de la direction générale et du service

La Direction générale des Services à l'économie et du Réseau (DGSER) est responsable des services rendus par la Banque de France à l'économie et à la société (entreprises et aux particuliers) qu'elle assure à travers ses unités du siège et le réseau de la Banque qui lui est rattaché.

La Médiation du crédit est un service d'accompagnement des entreprises confrontées à des difficultés de financement qui est piloté par une Médiatrice nationale et exercé dans les territoires par les directeurs départementaux de la Banque de France.

Ce dispositif qui comprend une équipe nationale, la Médiatrice nationale et deux médiateurs délégués, ainsi que 105 médiateurs départementaux est rattaché à la Direction générale des Services à l'économie et du Réseau.

Vos principales missions, en liaison également avec la Direction de la communication de la Banque de France, consisteront à contribuer à mettre en place des actions /outils pour renforcer la visibilité externe de la médiation du crédit et la communication interne autour de ce dispositif :

> posts Linkedin

> création de contenus /supports : vidéos, infographies, flyers, témoignages / ITV...

> communiqués de presse

> organisation d'évènements partenariaux de haut niveau

> contenus pour le site intranet

Formation recherchée :

Vous préparez une licence 3 en communication ou un Master 2 (Bac +5) en école de commerce ou de communication, de préférence avec une spécialité en Marketing Digital /Communication.

Compétences :

.Aisance rédactionnelle

. Maîtrise des outils bureautiques (suite Office)

·Une première expérience en communication

Qualités :

. Dynamisme

·Réactivité

·Rigoureux(se)

·Organisé(e)

·Esprit d'équipe

·Force de proposition

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription.

Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs

,attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements deposte peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnesrecrutées.