Conducteur de Machines d'Emballage H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Conducteur de Machines d'Emballage, vous pilotez des lignes automatisées d'emballage pour garantir la qualité et la traçabilité des produits finis. Vous êtes responsable de l'alimentation de la machine en matières premières, du réglage et de la maintenance de premier niveau, tout en respectant les normes de sécurité et d'hygiène.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,99 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,72€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Approvisionner les machines en matières premières.
- Régler et surveiller les machines pour un bon fonctionnement.
- Effectuer la maintenance de premier niveau et signaler les anomalies.
- Assurer la traçabilité des produits par le contrôle et l'enregistrement.
- Collaborer à l'amélioration continue des processus de production.
- Respecter strictement les normes d'hygiène et de sécurité.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.