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Product Owner Performance et Talents H/F AXA en France

Nanterre - 92
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Les missions du poste

Vous aimez relever des défis au coeur de latransformation digitale RH ?

Notre équipe intervient sur les projets IT de la Directiondes Ressources Humaines d'AXA France.

Elle compte une dizaine de collaborateurs spécialisés engestion de projets, transformation numérique et sécurité des données.

L'objectif est de piloter la mise en oeuvre d'outils liés àla Performance et Talents pour accompagner la transformationRH d'AXA.

En tant que Chef de Projet IT Performance et Talents, vos principales missionssont :

Piloter la coordination des projets IT liés à la Performance et Talents, notamment le déploiement de l'outil Beqom et la démarche de Strategic Workforce Planning ;
Concevoir et formaliser les besoins métiers en proposant des solutions techniques adaptées, en menant des ateliers de conception fonctionnelle ;
Assurer la recette des solutions, vérifier leur conformité et coordonner les tests avec les contributeurs internes et externes ;
Gérer la conception, l'intégration et la sécurisation des données, en garantissant la confidentialité et la conformité RGPD ;
Collaborer avec les équipes métiers, IT et partenaires pour assurer le bon déroulement des projets, en pilotant la communication et la coordination ;
Suivre la performance des outils déployés et proposer des améliorations continues.

Le profil recherché

Compétencestechniques :

Maîtrise de la gestion de projets IT, idéalement dans un contexte RH ;
Expérience en déploiement d'outils, conception fonctionnelle, recettes et intégration de données ;
Capacité à piloter des contributeurs variés (UX, Tests, AXA GO) ;
Bonne maîtrise des méthodologies Agile et de l'anglais pour échanger avec le Groupe AXA et partenaires.

Compétences relationnelles :

Orienté client et résultats ;
Capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;
Flexibilité, adaptabilité et force de proposition ;
Autonomie, esprit d'équipe et excellente communication.

Infos complémentaires

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c'est bénéficier par exemple :

D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ;
D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ;
D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à coeur grâce à nos associations telles que AXA Atout Coeur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d'épreuve personnelle...On s'arrête là, la liste est longue ! 😊