Referent Medical sur la Medecine d'Urgence H/F Lasecurecrute.fr

ARS HAUTS-DE-FRANCE

L'agence régionale de santé Hauts-de-France a pour mission de mettre en oeuvre la politique nationale de santé de la région, en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités de ses territoires. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins, à l'accompagnement médico-social et à la santé environnementale. Son organisation s'appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l'ensemble des professionnels et des usagers. Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé plus efficace. Le poste est situé au sein de la Direction de l'Offre de Soins : - La mission de la direction consiste à réguler l'offre de santé en région. Cette régulation porte sur les secteurs ambulatoire et hospitalier, comporte une dimension territoriale - pour une meilleure répartition des professionnels de santé et de l'offre de soins sur les territoires - et une dimension économique - pour une meilleure utilisation des ressources et la maîtrise des dépenses de santé. - Outre cette action de régulation, la direction contribue à garantir la performance, l'efficience, la qualité et la sécurité du système de santé. - Elle assure l'animation territoriale et l'accompagnement des offreurs de soins, ainsi que le pilotage des actions de gestion du risque. - La direction contribue à la réalisation des objectifs politiques nationaux et s'attache également à poursuivre la mise en oeuvre du projet régional de santé. La DOS s'articule autour : - d'un directeur, d'une directrice adjointe, d'une conseillère technique, et d'une chargée de mission « appui au pilotage » - d'un secrétariat de direction (site Amiens/Lille) - de trois sous-directions (site Amiens/Lille): - sous-direction « démographie, formation et gestion des ressources humaines du système de santé » - sous-direction « performance, efficience, qualité de l'offre de soins et produits de santé/biologie » - sous-direction « offre de soins hospitalière et soins non programmés » La sous-direction Offre de soins hospitalière et soins non programmés est plus directement en charge de : - la planification dans le domaine hospitalier - la déclinaison de plans de santé publique, la mise en oeuvre des politiques de santé, et l'impulsion de projets dans le champ hospitalier - la politique régionale de contractualisation et des autorisations sanitaires - l'allocation de ressources aux offreurs de soins, en particulier les établissements de santé - la permanence des soins (en établissements de santé et dans le champ du premier recours) - l'offre de soins urgents et non programmés et les transports sanitaires. La sous-direction apporte également sa contribution au pilotage de projets transversaux à l'offre de soins. Elle participe particulièrement à l'élaboration des stratégies médicales de territoire et co-pilote les opérations de recomposition de l'offre hospitalière et de mise en place des coopérations institutionnelles hospitalières. Elle assure le secrétariat de la CSOS. La sous-direction est composée de trois services : - Planification-autorisation-contractualisation des établissements de santé - Allocation de ressources - Accès aux soins non programmés et transports sanitaires Elle s'appuie, autant que de besoin, sur l'expertise d'un conseiller médical.

Description du poste

MISSION 1 : Pilotage stratégique régional des soins urgents et non programmés o Élaborer, piloter et actualiser la feuille de route régionale relative aux urgences et aux soins non programmés, en cohérence avec les orientations du Projet Régional de Santé et les politiques nationales (pacte de refondation des urgences, SAS, accès aux soins). o Assurer le suivi opérationnel et l'évaluation de la mise en oeuvre de cette stratégie, en lien avec les services de l'ARS, les partenaires institutionnels et les acteurs de terrain. o Contribuer à la définition des orientations régionales en matière d'organisation des soins urgents, en identifiant les leviers d'amélioration de la qualité, de la sécurité et de l'efficience des prises en charge. o Apporter une expertise médico-organisationnelle à la direction pour éclairer les décisions stratégiques relatives à l'évolution de l'offre de soins urgents et non programmés. MISSION 2 : Organisation territoriale des parcours de soins urgents et non programmés o Concevoir et structurer des parcours territoriaux intégrés de soins urgents et non programmés visant à améliorer la fluidité des prises en charge et la coordination entre acteurs. o Développer les dispositifs d'amont des urgences (régulation médicale, Service d'Accès aux Soins, acteurs de la médecine de ville, structures de soins non programmés). o Accompagner l'évolution des organisations intrahospitalières, notamment les dispositifs de réorientation depuis les services d'urgences, les admissions directes dans les services spécialisés et les dispositifs de gestion des lits (bed management). o Structurer l'aval des urgences, en lien avec les acteurs de ville, les établissements de santé, les structures médico-sociales et l'HAD, afin de sécuriser les sorties et limiter les hospitalisations évitables. o Favoriser le développement de coopérations inter-établissements et territoriales pour améliorer la continuité et la qualité des parcours de soins. MISSION 3 : Structuration des filières spécialisées et des approches populationnelles o Piloter le développement et la structuration des filières spécialisées de soins urgents, notamment dans les domaines de la pédiatrie, de la psychiatrie, de la gériatrie et des pathologies chroniques. o Promouvoir une approche populationnelle des soins urgents et non programmés visant à adapter l'organisation des dispositifs aux besoins spécifiques des populations (personnes âgées, personnes vulnérables, patients polypathologiques, usagers fréquents des urgences). o Identifier et accompagner le développement d'organisations innovantes permettant d'améliorer la pertinence du recours aux services d'urgences. MISSION 4 : Organisation territoriale de la médecine d'urgence et des dispositifs préhospitaliers o Réaliser et actualiser des diagnostics territoriaux de l'offre de médecine d'urgence afin d'identifier les besoins et les leviers d'amélioration des organisations. o Piloter les évolutions organisationnelles des services d'accueil des urgences et des SMUR en lien avec les établissements de santé et les partenaires territoriaux. o Développer les filières d'urgence inter-établissements afin d'améliorer l'orientation et la prise en charge des patients dans les territoires. o Assurer le suivi régional de l'organisation et de l'activité des SMUR et des HéliSMUR, incluant la cartographie de l'offre, l'analyse des modalités de fonctionnement et la structuration d'équipes territoriales. La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet : https://www.hauts-de-france.ars.sante.fr/lars-hauts-de-france-recrute

Profil recherché

Vos compétences

Partenaires internes : - Tous les services de la direction de l'offre de soins - Directions départementales - Direction de la Stratégie et des Territoires, Direction de l'Offre médico-sociale, Direction de la Prévention - Service juridique Partenaires externes : - Etablissements de santé, fédérations - Observatoire régional des urgences - DGOS, ATIH Spécificités liées au poste : -déplacements en région (permis B requis) -horaires tardifs possibles -contribution aux astreintes médicales de l'agence -Télétravail possible 2 jours par semaine, après une période de formation -poste soumis à la Déclaration Publique d'intérêts Profil recherché : Médecin Qualité de vie à l'ARS: -Accompagnement à la prise de poste -Télétravail envisageable partiellement après une période de formation -Horaires variables (conciliation vie privée/professionnelle) -Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle / Véhicules de service -Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH) -Prestations comité d'agence

Votre formation

NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE : --> Fonctionnaire titulaire : -MISP Groupe RIFSEEP II : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales) -Recrutement par mutation selon la Fonction publique d'appartenance -->Agent en CDI dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale : -Niveau d'entrée : Praticien Conseil A : Règle des 105% (points d'expérience conservés). -Recrutement par mutation : un nouveau contrat de travail UCANSS est établi. -->Pour les autres candidats, un CDD de trois ans sera proposé (contrat de droit public de Niveau 2 en référence au cadre de gestion). CDIsation possible. Rémunération selon l'expérience du candidat, entre 50 et 90 K euros annuels bruts

Contact

Comment candidater ? Merci d'adresser CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : ****@****.** Date limite de dépôt : le 29/04/2026 Informations sur le poste : M.Guillaume BLANCO : ****@****.** - **.**.**.**.**.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !