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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

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Ingénieur Démantèlement H/F Assystem

Romans-sur-Isère - 26
CDI
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Services aux Entreprises
Secteur Energie • Environnement
Exp. 7 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Dans le cadre de ses activités d'assistance à la maîtrise d'ouvrage pour Framatome à Romans-sur-Isère, ASSYSTEM recherche un(e) Ingénieur Démantèlement H/F.

Intégré(e) à un plateau d'études d'ingénierie multi-métiers, l'objectif du poste est d'être un appui technique sur la partie démantèlement, vous réalisez les tâches suivantes :

Analyse et consolidation des données d'entrée Identification et développement de solutions techniques et de scénarios de démantèlement
Rédaction des livrables techniques et économiques
Piloter la réalisation d'études de faible complexité
Assurer le suivi de réalisation d'études
Assurer la coordination de la production des livrables,
Réaliser la vérification technique des documents

Le profil recherché

De formation Bac +3 à Bac +5 dans le domaine nucléaire, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en gestion et réalisation d'études de démantèlement en milieu nucléaire.
Pour mener à bien ce poste il est nécessaire de posséder de bonnes connaissances en Démantèlement, gestion des déchets et assainissement nucléaire, en gestion de projet et travaux.

Une bonne aisance relationnelle et une grande rigueur rédactionnelle seront les deux mots clefs de ce poste.

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration