Ouvrier Polyvalent H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant qu' Ouvrier Polyvalent , votre rôle consistera à démanteler des structures . Déconstruction, tri et évacuation des matériaux font partie de vos missions, nécessitant précision et vigilance. Intervention dans des espaces confinés.
Chargement et manutention des déchets de chantier
Préparation et sécurisation des zones de travail
Nettoyage et remise en état du chantier
Respect des consignes de sécurité et port des EPI

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 14,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Démanteler les structures conformément aux plans.
- Séparer et trier les matériaux récupérables.
- Évacuer les déchets et matériaux inutilisés.
- Assurer le respect des consignes de sécurité sur le site.
- Effectuer des vérifications régulières de l'équipement.
- Maintenir une communication efficace avec le reste de l'équipe.

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Permis B

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.