Les missions du poste
Sous l'autorité du Directeur du Conservatoire :
* Assurer la transmission de compétences et de connaissances techniques dans la discipline Chant lyrique sur l'ensemble du cycle diplômant,
* Veiller au suivi, à l'orientation, à l'évaluation et à l'encadrement des élèves,
* Mettre en place des ateliers spécifiques,
* Travailler au développement de la discipline en collaboration avec les autres enseignants,
* Développer la curiosité et favoriser les pratiques artistiques collectives,
* Favoriser la transversalité avec les autres disciplines du Conservatoire,
* Contribuer au rayonnement du Conservatoire par la mise en place de concerts et d'auditions publiques,
* Mettre en oeuvre le projet d'établissement.
Le profil recherché
* Expérience dans l'enseignement du chant lyrique
* Expérience dans la préparation des élèves à l'enseignement professionnel
* Compétences informatiques : logiciel de scolarité (iMuse), Outlook
* Compétences pédagogiques
* Expérience significative de la scène
* Disponible et impliqué(e) dans la vie culturelle locale
* Sens du contact humain et travail en équipe
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
* Recrutement sur le cadre d'emploi des Professeurs d'Enseignement Artistique (PEA)
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
* Organisation du travail : 16h hebdomadaires (temps plein)
* Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois
* Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d'un fonctionnaire est infructueux, sous forme d'un CDD d'un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)
AVANTAGES
* Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance
* Titres restaurant
* Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
* Compte épargne temps
* Prêts d'accession, carte de réduction sur les services de la Ville
* Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)
Les avantages
- Pouvoir d'achat : 13e mois, primes, titres restaurants...
- Equilibre vie pro - perso : télétravail, CET, RTT.
- Congés spéciaux (enfants, aidants).
- Parcours professionnel : formation interne / externe, mobilité interne
- Transports : plan de déplacements entreprise, forfait mobilité durable
- Santé : participation à la mutuelle et prévoyance, service de médecine
- Loisirs : carte réduction, participation aux activités extra-pro
- Amicale du personnel : billetterie, logements, activités sportives...
- Convivialité : parcours d'accueil, bons plans, événements internes...
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et examen de votre candidature
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Convocation à un ou plusieurs entretiens selon le poste
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Processus d'engagement : constitution du dossier avec les pièces justificatives
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Visite médicale auprès de notre médecin agréé
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Accueil au sein de la Direction ou du service
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Entretien de bienvenue par le service recrutement et signature du contrat
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Ville de Mulhouse en images
Publiée le 30/04/2026 - Réf : GjqBwprOazVdArDl
