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Cette estimation de salaire pour le poste de Directeur·trice en Accueil de Loisirs H/F à Concoret est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
23 700 € / an 1 975 € / mois 13,02 € / heureSalaire brut estimé
29 100 € / an 2 425 € / mois 15,99 € / heureSalaire brut max
35 500 € / an 2 958 € / mois 19,51 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Directeur·trice en Accueil de Loisirs H/F
Cpie Foret de Broceliande
- Concoret - 56
- CDD
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Le CPIE Forêt de Brocéliande recrute : un.e directeur.trice en accueil de loisirs En CEE - Contrat Engagement Educatif
Semaines du 6 au 10 Juillet 2026 - du 15 au 17 juillet 2026 - du 24 au 31 aout
Contexte :
Le CPIE (Centre Permanent d'Initiatives pour l'Environnement) Forêt de Brocéliande est une association qui mène des actions de sensibilisation et d'éducation à l'environnement pour tous publics (scolaires, population locale, professionnels de l'Éducation à l'Environnement...).
Le CPIE organise des Accueils de Loisirs sans hébergement pendants les vacances scolaires. C'est dans ce cadre que le CPIE recrute un ou une animateur/trice.
L'accueil de loisirs accueil au maximum 12 enfants, les enfants sont inscrits à la semaine.
L'équipe se compose du directeur/directrice et d'un animateur/trice.
Le but explorer au maximum les espaces extérieurs, bois, jardin, zone humide,.. Chaque semaine, une thématique !
Du 6 au 10 juillet : Voyage au coeur de l'art
Du 15 au 17 juillet : Le club des explorateurs
Du 24 au 31 aout : C'est toujours les vacances
En collaboration avec l'équipe d'animation (1 animateur.trice), vous serez amené à :
- Garantir la mise en oeuvre du projet pedagogique
- Accueillir les familles et gerer la partie administrative
- Coordonner les interventions conduites aupres des enfants et des jeunes, et gerer les relations avec les differents partenaires
- Assurer la coordination et l'animation de l'equipe d'animateurs
- Participer aux reunions de preparation et de bilan
- Suivre et valider les stages pratiques des animateurs stagiaires
- Determiner les points negociables et non-negociables relatifs au bon fonctionnement du sejour
Competences requises :
- BAFD complet ou diplome equivalent- Experiences en animation et en direction- Interet pour le patrimoine naturel et culturel de la region apprecie
Conditions de travail :
Contrat de travail : Contrat d'Engagement Educatif (CEE) defini aux articles L432-1, 1.432-6 et 0.432-1 a 0.432-9 du Code de l'action sociale et des familles.
Duree de travail :
Du lundi matin au vendredi soir, sauf jours feries. Pas d'hebergement sur place.
L'accueil commence a 8h00 et se termine a 18h00, avec une moyenne de 9h00 travailles par jour.
Remuneration : 70. brut / jour
Il y aura egalement 1j de preparation a prevoir (debut juillet) remunere en CEE ;
.. Infos pratiques :
.. Dates de sejours possibles : 6 juillet au 10 juillet puis du 15 au 17 juillet 2026. Soit 8 jours.
.. Type de contrat : CEE (Contrat d'Engagement Educatif)
. Horaires : 8h00/18h00
.. Des questions ? Contacte nous par mail ****@****.** ou par telephone au **.**.**.**.**
Merci de respecter le format suivant : NOM Prenom_LM et NOM Prenom_CV
Il y aura également 1j de préparation à prévoir rémunéré en CEE ;
Le profil recherché
Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 30/03/2026 - Réf : 206CWDS
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Directeur·trice en Accueil de Loisirs H/F
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