Chef d'Équipe Logistique H/F Daher

Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance.



Sur site client, industriel aéronautique, et rattaché.e au Responsable de prestation logistique, vous encadrez une équipe d'une trentaine de personnes sur des activités de magasinage (profils de magasiniers et caristes).



Les défis que nous allons relever ensemble

* Gérer l'activité de l'équipe : répartir et suivre l'avancement du travail, être référent.e technique, gérer les absences, les entretiens individuels, suivre les sujets sécurité et qualité...
* Etre en charge de l'intégration et de la formation des nouveaux arrivants ainsi que du développement de la polyvalence au sein de votre équipe
* Au travers de différentes actions, garantir un bon niveau de communication : vous animez et motivez vos équipes pour l'atteinte des objectifs.
* Assurer le reporting de votre activité : remonter les écarts de productivité, soucis techniques...
* Être garant.e de la partie sécurité sur votre périmètre.
* Gérer la relation opérationnelle client dans le respect des engagements qualité, coûts, délais.
* Favoriser l'émission d'idées nouvelles, d'axes d'amélioration, et être force de proposition pour mener/animer des chantiers d'amélioration continue

Avantages principaux :

* Prime d'intéressement et prime de participation
* Couverture frais de santé avantageuse
* Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
* Accès à un réseau de crèches sous conditions
* Plan d'épargne entreprise



Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

* L'étude de votre candidature
* Un premier échange téléphonique
* Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) RRH et manager(s) concerné(s)
* Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.