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Yanmar Construction Equipment Europe SAS emploi

Yanmar Construction Equipment Europe SAS recrutement

Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Ingénieur Process - Lean - Ingénierie H/F Yanmar Construction Equipment Europe SAS

Saint-Dizier - 52
CDI
Bac +5
Industrie Manufacturière
Exp. 3 à 7 ans

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Les missions du poste

Animer la démarche de progrès du département Ingénierie (Bureau d'études).

A partir des indicateurs de l'ingénierie :

Améliorer et harmoniser les processus/outils/méthodologies du département Ingénierie pour être plus efficient dans l'organisation globale du département Ingénierie EMEA, en utilisant des méthodes appropriées et en collaboration avec les membres de l'équipe transversale
Piloter les projets d'ingénierie Lean
Analyser et proposer une gestion de ressources transversales suivant le plan à moyen terme
Analyser et créer de nouveaux processus/règles/systèmes pour augmenter l'efficacité du travail
Analyser et soutenir la promotion de l'activité de l'équipe Kaizen & Support

Le profil recherché

Compétences :

Maîtrise des bases de données
Maîtrise des outils informatiques
Gestion de projets
Connaissance des méthodes d'amélioration continue
Maîtrise de l'anglais (niveau intermédiaire minimum)
Connaissance des process de l'entreprise

Profil :

Esprit d'analyse et de synthèse
Qualité relationnelle
Travail en équipe et en mode projet
Qualité relationnelle
Flexibilité, agilité, adaptabilité

Infos complémentaires

13ème mois
Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur (pour le salarié et sa famille)
Prévoyance et retraite supplémentaire
Ticket restaurant
Indemnité kilométrique
Accords d'intéressement et de participation en vigueur
Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), Abondement employeur de 40%
Compte Épargne Temps (CET)
CSE (billetterie, chèques cadeaux, vacances...)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec les RH
Entretien (physique ou visio) avec une personne du recrutement et le manager opérationnel
Un entretien physique de validation dans nos locaux avec la RRH et le N+2.
Selon le profil, un entretien avec un cabinet externe pour test de personnalité