Yanmar Construction Equipment Europe SAS emploi
Yanmar Construction Equipment Europe SAS recrutement

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Transparent
Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.

Ingénieur Process Bureau d'Études H/F Yanmar Construction Equipment Europe SAS

  • Saint-Dizier - 52
  • CDI
  • Bac +5
  • Industrie Manufacturière
  • Exp. 3 à 7 ans
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Les missions du poste

Missions :

Animer la démarche de progrès du département Ingénierie. A partir des indicateurs de l'ingénierie :

  • Améliorer et harmoniser les processus/outils/méthodologies du département Ingénierie pour être plus efficient dans l'organisation globale du département Ingénierie EMEA, en utilisant des méthodes appropriées et en collaboration avec les membres de l'équipe transversale
  • Piloter les projets d'ingénierie Lean
  • Analyser et proposer une gestion de ressources transversales suivant le plan à moyen terme
  • Analyser et créer de nouveaux processus/règles/systèmes pour augmenter l'efficacité du travail
  • Analyser et soutenir la promotion de l'activité de l'équipe Kaizen & Support

Le profil recherché

Compétences :

  • Maîtrise des bases de données
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Gestion de projets
  • Connaissance des méthodes d'amélioration continue
  • Maîtrise de l'anglais (niveau intermédiaire minimum)
  • Connaissance des process de l'entreprise

Profil :

  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Qualité relationnelle
  • Travail en équipe et en mode projet
  • Qualité relationnelle
  • Flexibilité, agilité, adaptabilité


Infos complémentaires

  • 13ème mois
  • Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur (pour le salarié et sa famille)
  • Prévoyance et retraite supplémentaire
  • Ticket restaurant
  • Indemnité kilométrique
  • Accords d'intéressement et de participation en vigueur
  • Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
  • Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), Abondement employeur de 40%
  • Compte Épargne Temps (CET)
  • CSE (billetterie, chèques cadeaux, vacances...)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec les RH

  • Entretien (physique ou visio) avec une personne du recrutement et le manager opérationnel

  • Un entretien physique de validation dans nos locaux avec la RRH et le N+2.

  • Selon le profil, un entretien avec un cabinet externe pour test de personnalité

Publiée le 04/09/2026 - Réf : 3856080/27809901 IPI/52S

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