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Yanmar Construction Equipment Europe SAS emploi

Yanmar Construction Equipment Europe SAS recrutement

Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

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Ingénieur Process Ingénierie H/F Yanmar Construction Equipment Europe SAS

Saint-Dizier - 52
CDI
Bac +5
Industrie Manufacturière
Exp. 3 à 7 ans

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Les missions du poste

Missions :

Animer la démarche de progrès du département Ingénierie. A partir des indicateurs de l'ingénierie :

- Améliorer et harmoniser les processus/outils/méthodologies du département Ingénierie pour être plus efficient dans l'organisation globale du département Ingénierie EMEA, en utilisant des méthodes appropriées et en collaboration avec les membres de l'équipe transversale
- Piloter les projets d'ingénierie Lean
- Analyser et proposer une gestion de ressources transversales suivant le plan à moyen terme
- Analyser et créer de nouveaux processus/règles/systèmes pour augmenter l'efficacité du travail
- Analyser et soutenir la promotion de l'activité de l'équipe Kaizen & Support

Le profil recherché

Compétences :

- Maîtrise des bases de données
- Maîtrise des outils informatiques
- Gestion de projets
- Connaissance des méthodes d'amélioration continue
- Maîtrise de l'anglais (niveau intermédiaire minimum)
- Connaissance des process de l'entreprise

Profil :

- Esprit d'analyse et de synthèse
- Qualité relationnelle
- Travail en équipe et en mode projet
- Qualité relationnelle
- Flexibilité, agilité, adaptabilité

Infos complémentaires

- 13ème mois
- Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur (pour le salarié et sa famille)
- Prévoyance et retraite supplémentaire
- Ticket restaurant
- Indemnité kilométrique
- Accords d'intéressement et de participation en vigueur
- Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
- Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), Abondement employeur de 40%
- Compte Épargne Temps (CET)
- CSE (billetterie, chèques cadeaux, vacances...)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec les RH
Entretien (physique ou visio) avec une personne du recrutement et le manager opérationnel
Un entretien physique de validation dans nos locaux avec la RRH et le N+2.
Selon le profil, un entretien avec un cabinet externe pour test de personnalité