Peintre Industriel H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Peintre Industriel, vous serez chargé de préparer et appliquer divers types de peintures et revêtements sur des surfaces métalliques ou composites selon des procédés spécifiques:

- Préparer les surfaces à peindre par sablage, dégraissage et nettoyage
- Effectuer des masquages pour protéger les zones non concernées
- Préparer et ajuster les mélanges de peinture
- Appliquer les revêtements au pistolet dans une cabine ventilée
- Contrôler la qualité et l'épaisseur des applications
- Effectuer des retouches et assurer la maintenance des équipements

Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Panier repas 4.30€/jour travaillé
- Prime équipe 6.25€/jour travaillé
- Horaire en 2x8 6h-13h30 ou 13h15-20h45

Profil recherché

- Expérience : Débutants, travailleurs sans qualifications.. bienvenus

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.