Pas de salaire renseigné
Directeur·trice d'Établissement d'Accueil du Jeune Enfant - C.C.A.S. de Vesoul H/F
Centres communaux d'Action Sociale
- Vesoul - 70
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Composée d'une équipe dynamique et bienveillante, le Centre Communale d'Action Sociale de Vesoul :
- met en oeuvre la politique sociale sur le territoire de Vesoul et anime une action générale de prévention ;
- gère deux établissements d'accueil du jeune enfant de type crèche collective, un Relais Petite Enfance et deux Résidences Autonomie comprenant un parc de 152 logements.
Dans ce cadre, le CCAS recrute un(e) puériculteur-trice titulaire ou contractuel-le pour la direction de la crèche La Peite Marande ; de type Multi Accueil de 33 places.
La crèche La petite Marande accueil quotidiennement de 07h30 à 18h15, les enfants âgés de 10 semaines à 3 ans révolu en accueil régulier, occasionnel, d'urgence.
L'équipe pluridisciplinaire, composé d'éducateur de jeunes enfants (EJE), d'auxiliaires puéricultrice (AP), d'assistants éducatif petite enfance ; Répond aux différents besoins des enfants en tenant compte de leur personnalité et de leur rythme d'évolution.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o070260316000151-directeur-trice-etablissement-accueil-jeune-enfant?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
- Diplôme d'infirmier-ère puériculteur-trice exigé,
Savoirs :
- Connaissance du cadre réglementaire des EAJE et du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Connaissances approfondies du développement de l'enfant et des pratiques éducatives.
- Connaissance des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques en direction des publics concernés.
- Bonnes notions en ressources humaines et en management d'équipe.
- Connaissance des critères et modalités d'évaluation de la PMI.
- Maitrise des règles d'hygiène et sécurité en vigueur dans les EAJE.
Savoir-faire :
- Piloter un projet d'établissement et évaluer les pratiques professionnelles.
- Conduire le changement et fédérer une équipe.
- Gérer des situations complexes ou conflictuelles avec diplomatie.
- Assurer la gestion financière et administrative de la structure en collaboration avec le gestionnaire budget et la direction du CCAS.
- Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métiers (Excel, Concerto, etc.).
Savoir être :
- Capacités d'écoute, de communication, de médiation. Diplomatie et bienveillance.
- Sens des responsabilité, organisation, rigueur et fiabilité.
- Discrétion, éthique et exemplarité professionnelle.
- Adaptabilité, dynamisme et implication.
- Sens du service public.
Condition d'exercice :
- Poste à temps complet 37 heures / semaine
- Travail en équipe pluridisciplinaire en horaires variables du lundi au vendredi selon l'amplitude d'ouverture de la structure ;
- Participation aux réunions d'équipe, journée pédagogique et projet de service,
- Participation aux réunions Avec les partenaires
- Environnement de travail bienveillant et dynamique permettant de développer des projets éducatifs innovant,
Avantages :
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Prime semestrielle
- Chèques déjeuner
- Participation de l'employeur aux mutuelles labellisées
- Participation de l'employeur au contrat collectif de prévoyance
Publiée le 28/03/2026 - Réf : O070260316000151
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