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Chef de Secteur Retail - Secteur Cambrai H/F NAOS
- Cambrai - 59
- CDI
- Bac +2
- Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Rejoignez l'aventure NAOS
Envie de vivre une aventure collective où vous pourrez oser, tester, apprendre et grandir ?
Chez NAOS, c'est plus qu'un poste - c'est l'opportunité de faire la différence.
Nous recrutons un(e) Chef(fe) de secteur Retail
- Type de contrat : CDI
- Départements à couvrir : 02 (partiel), 08 (partiel), 55 (partiel), 59 (partiel)
- Secteur : Dermocosmétique
- Date de démarrage : dès que possible
- Statut : Agent de Maîtrise
- Temps de travail : Forfait Jours
- Rémunération : 33 - 35 000 € annuel brut + rémunération variable
Votre mission ✨
Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous êtes responsable du développement du Sell In et du Sell Out sur votre secteur auprès des pharmacies et parapharmacies.
Vous contribuerez activement à la performance business et à la visibilité de nos marques.
Vos principales responsabilités :
· Déployer la stratégie de secteur : analyse du potentiel, croissance, politique RGM
· Développer le chiffre d'affaires Sell In & Sell Out
· Conduire les actions de vente et de négociation commerciale
· Optimiser la visibilité merchandising (off & online) et le parcours consommateur omnicanal
· Réaliser des analyses, conseils et recommandations auprès des titulaires et responsables de parapharmacies
· Former et dynamiser les équipes officinales et conseillères de vente
· Animer votre communauté terrain via les plateformes dédiées
· Travailler en synergie avec les autres métiers du groupe (VM, CSO...)
Ce que nous vous offrons
Chez NAOS, nous sommes convaincus que chacun donne le meilleur lorsqu'il se sent en confiance, soutenu et inspiré.
✔ Une organisation agile et responsabilisante
✔ Un fort esprit d'équipe et une culture collaborative
✔ Un environnement stimulant et innovant
✔ Avantages : mutuelle, titres restaurant, véhicule, outils digitaux...
✔ Et surtout : de vraies perspectives de développement
Processus de recrutement
0 Premier échange téléphonique
1 Entretien avec la Chargée de recrutement
2 Rencontre / échange approfondi avec le/la manager
3 Entretien final avec le Directeur des Ventes & la HRBP du périmètre
Pourquoi nous rejoindre ❤️
Parce que vous cherchez plus qu'un poste.
Parce que vous souhaitez porter vos convictions, oser vous développer
Le profil recherché
Nous recherchons avant tout une combinaison de compétences et de softskills :
· Formation commerciale et/ou scientifique
· Expérience terrain en vente, idéalement en pharmacie / dermocosmétique
· Connaissance de l'environnement officinal et parapharmacie
· Excellentes qualités relationnelles et de communication
· Maîtrise des leviers Sell Out : merchandising, visibilité, formation
· Solides compétences en argumentation, persuasion et gestion des objections
· Aisance avec les outils digitaux (Open Pharma, Faks, Opeaz...)
· Capacité d'analyse, d'organisation et d'autonomie
· Sensibilité Produit, Marketing et Business
Alors postulez dès maintenant ! Rejoignez l'aventure NAOS !
Nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Bienvenue chez NAOS
NAOS est une entreprise internationale française spécialisée dans le Skincare (soins de la peau), présente dans 130 pays qui emploie plus de 3500 personnes.
Elle est à l'origine de trois marques dermo-cosmétiques : BIODERMA, INSTITUT ESTHEDERM et ETAT PUR réunies autour d'une approche scientifique unique : l'Écobiologie, union de la biologie et de l'écosystème de la peau.
Le modèle de gouvernance est unique : NAOS appartient à une Organisation à Finalité Altruiste. L'entreprise est indépendante et entièrement détenue par un fonds de dotation à but non lucratif, dédié à la réalisation du potentiel humain.
Aujourd'hui, NAOS est une entreprise à raison d'être dont la vocation est d'aimer, comprendre et prendre soin du vivant.
Cette vocation est au coeur de ce que nous sommes, de ce que nous faisons et de la façon dont nous le faisons.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Pré-sélection des CV. Ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.
-
Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations
-
Entretiens avec différents interlocuteurs.
-
Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.
-
Publiée le 27/03/2026 - Réf : 2026-3227_1774638268
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Chef de Secteur Retail - Secteur Cambrai H/F
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