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Salaire fourni par le recruteur

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Chef d'Atelier H/F VAUDAUX

Reignier-Ésery - 74
CDI
Bac
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Distribution • Commerce de gros
Exp. 3 ans min.

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Les missions du poste

VAUDAUX, entreprise familiale depuis 1958, est spécialisée dans la vente, l'entretien et la réparation de matériels agricoles et d'espaces verts. Présente sur 4 départements (74, 73, 01, 38), elle est reconnue pour la qualité de son service et son esprit d'équipe.

Pour son magasin situé à Reignier, VAUDAUX recherche un(e) Chef d'Atelier.

En véritable pilier de l'atelier, vous garantissez la qualité des interventions, la satisfaction client et le bon fonctionnement de l'équipe technique. Vous êtes le référent technique.

Votre rôle et vos missions :

Organiser, planifier et suivre les interventions (diagnostics, réparations, maintenance).
Assurer le suivi administratif de l'atelier (ordres de réparation, devis, facturation...).
Encadrer, accompagner et faire monter en compétence l'équipe de techniciens.
Garantir la qualité des travaux réalisés et le respect des procédures constructeur.
Gérer les priorités et les urgences, et optimiser le planning atelier.
Veiller à la sécurité, à la propreté et à la bonne tenue de l'atelier.
Suivre les indicateurs de performance (temps passé, productivité, SAV).
Être l'interlocuteur privilégié des clients pour les aspects techniques.
Participer à la gestion des stocks, des commandes et aux relations avec les fournisseurs.

Le profil recherché

Votre profil :

Formation en mécanique agricole, TP, PL ou équivalent.
Expérience confirmée en atelier, idéalement en tant que chef d'équipe ou chef d'atelier.
Leadership naturel, sens de l'organisation et goût du travail bien fait.
Capacité à gérer les imprévus et à prendre des décisions rapides.
Esprit client et sens du service.

Infos complémentaires

Ce que nous offrons :

Carte titres restaurants après 2 mois d'ancienneté (non obligatoire)
Mutuelle avantageuse et peu coûteuse
Prime d'efficacité mensuelle motivante
Un atelier moderne et bien équipé.
Une équipe engagée et soudée.
Une entreprise solide, reconnue dans son secteur.
Un poste clé avec autonomie et responsabilités.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Mise en ligne de l’annonce
Réception des CV
Tri des CV
Concertation avec le responsable du service concerné, le service RH et le DG
Première sélection des CV et prise de contact avec les candidats pour fixer les entretiens
Réalisation des entretiens (physique) par le service RH et le responsable du service
Contact avec le candidat(e) sélectionné(e)
Embauche et intégration du salarié