Responsable d'Exploitation Adjoint H/F DB Schenker

"Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent à tout genre"

A quoi ressemble votre quotidien de Responsable d'exploitation adjoint H/F ?

Rattaché(e) au Responsable d'exploitation, vous encadrez deux chefs d'équipe.

Vos principales missions sont :

• Manager les équipes opérationnelles et garantir avec les chefs d'équipe en place la sécurité des équipes
• Garantir la performance opérationnelle dans le respect de nos engagements contractuels (OTD, OQD et l'ensemble des KPI de la prestation)
• Être la charnière entre les Opérations et les services support pour coordonner l'ensemble des actions (sécurité, qualité, productivité, projets)
• Être le relais opérationnel pour coordonner toutes les actions liées à l'animation de la qualité de la prestation (Analyses 8D conjointement avec le Responsable QHSE, déploiement des actions d'améliorations et des bonnes pratiques...)
• Piloter la relation client quotidienne sur les 2 BU Safran, SNA & SLS (scorecard quotidienne, revue de KPI...)

Ce poste est à pourvoir en CDD de 12 mois.

Ce que nous recherchons dans votre profil :

• Idéalement formé(e) dans le cadre d'un BTS ou Bac Pro Transport / Logistique, ou équivalent
• Doté(e) d'une expérience préalable en management dans le domaine du transport ou de la logistique
• Vous êtes à l'aise avec les outils, les process et les environnements opérationnels

Avez-vous un de ces petits « + » qui pourraient attirer notre attention ?

• Connaissance du logiciel SAP

Vous êtes dynamique, réactif, rigoureux, pédagogue et vous savez faire preuve d'adaptabilité, alors qu'attendez-vous pour postuler ?

Ce que vous allez vivre chez nous :

• Rémunération attractive : 13ème mois, intéressement, participation, avantages repas
• Avantages : transport, CSE, PERECOL
• Onboarding : journée d'intégration (un planning sur mesure, visite de site...), suivi d'intégration (échanges réguliers avec votre manager...)...
• Qualité de vie au travail : accord QVCT, certifications Top Employeur et Ecovadis, équilibre vie pro/vie perso, qualité des équipements de travail...
• Management de proximité : transparence, reconnaissance, travail collaboratif, brief d'équipe
• Opportunités de formation et de développement professionnel

Nous recherchons régulièrement des talents, tous les profils sont les bienvenus. Nous sommes engagés pour l'insertion des personnes en situation de handicap. Nous recrutons nos salariés pour leurs compétences.

Le process de recrutement que vous allez suivre :

• Une première prise de contact téléphonique avec une chargée de recrutement
• Un entretien physique avec deux experts métier
• Un second entretien avec la RRH